如果员工不服从管理怎么办
精选回答
细水长流 2023-08-29 15:45:19
员工不服从管理:努力做好领导的风范,树立良好的威信;找到问题点才好解决问题;管理者要善用“恩威并施”;双方有个了解,你就可以对症下药;凑时间和员工谈心等。
员工不服从管理
1、努力做好领导的风范,树立良好的威信!如果员工有错在先,该批评就要批评,该教育就教育,领导还是要有领导样子,把威信树立起来。
2、摸清楚下属的做事态度,能力如何,消极对待工作是对公司环境,还是薪资福利,还是对管理者不满,找到问题点才好解决问题。
3、管理者要善用“恩威并施”。
没有威信,管理者很难行使管理的权力。除了职位权力赋予的威信之外,还有领导者的个人魅力形成的威信。该奖励的时候,不要忘记给予下属优秀之处进行表扬与奖励,做的不妥之处要严格指出来,这样下属才能平衡。所以最好要健全考核机制,让工作有个科学的规范和标准,缺乏激励与处罚手段很难对员工工作的情况有个准确的依据。考虑他们的心理特点,给予他们客观的、公正的评价。
4、要放低姿态,跟他们搞好关系,相处的时候久一点,双方有个了解,你就可以对症下药,但前提是你你本身能力必须比他们要强,那样你就完全可以征服他们
5、凑时间和员工谈心,一定要仔细观察和检查监督下属的行为,过程和结果,如果依然如故,那么就需要考虑重新物色合适人选将其代替,但是,一定要掌握好证据,如果其达到严重违反公司规章制度,不可进行宽恕,当断则断。
6、不管下属拉怎样的关系来排挤自己,如果仍然我行我素,把自己的好心当成软弱,一定要及时处理掉这位下属。在处理时,同时需要及时物色新人
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