婚假期间工资只有基本工资吗

结婚的相关事宜非常多，需要占用大家很多的时间和精力，所以许多朋友在结婚的前后会跟公司请假，国家法定是有一定假期的，也就是婚假，婚假的天数是固定的，而且每个地区可能还稍微不一样，如果大家想请婚假的话，应该按照相应的手续流程走，并且提前把工作交接好，不要给领导添麻烦，下面就介绍一下婚假期间所发的工资，有需要的朋友们一定要仔细阅读哦！

一、婚假期间工资只有基本工资吗

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地。

婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。

二、婚假新规定

婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。

根据《工资支付暂行条例》第十一条的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

三、婚假工资发放

婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

一般来说，婚假期间的工资都是照常发放的，但是提成和分红以及其他的奖金可能就没有了，所以大家能拿到自己的基本工资，其余的可能拿不到，当然这也是正常的，因为我们没有去上班，能拿到基本工资就已经很不错了，请假条可以参考事业单位婚假请假条格式范文，最后也希望大家在准备婚礼的过程中都能顺顺利利。