离职申请和离职报告离职通知区别 离职通知与离职申请

离职申请书和辞职报告的区别

离职申请和辞职报告区别如下：1、补偿金不同：用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。2、报告内容不同：辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。3、申请不同。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向领导提请批准的申请书。4、法律地位不同。辞职报告只是法律程序,现依据法律提前一个月正式提出辞职。法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

辞职通知书和辞职申请的区别是什么？

辞职通知书和辞职申请的区别是辞职申请书是劳动者将自己想辞职解除劳动合同

1、在辞职申请的情况下，在期待解除劳动合同的情形下，实际上是劳动者在行使请求权，请求协商解除劳动合同，如果用人单位同意，则双方协商解除劳动合同，如果用人单位不同意，则双方的劳动合同关系仍然存在。

2、依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位同意的话，则履行一下相关的程序即可，不同意的话那就继续担任该职务。

3、如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，则辞职通知到达用人单位30日，即产生解除劳动合同的法律效力，无论用人单位是否同意、是否批准，30天后劳动合同关系不再存续。

4、因为解除权系形成权，劳动者提前30天书面通知用人单位，期满即发生解除劳动合同的法律效力。

5、如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八第一款的规定，则辞职通知到达用人单位即产生解除劳动合同的法律效力，无需用人单位同意，至于解除的理由是否成立，仅影响经济补偿金是否支付，不影响劳动合同的解除。

6、应当分清劳动者提交的是辞职通知书还是辞职申请书。并且不要被名称所迷惑。举个例子，劳动者提交的辞职申请书中明确，依照《劳动合同法》第三十七条或者三十八条来解除，则就不再申请书，而是应以实际内容为准，是形成权下的单方解除权。

7、所以辞职通知书和辞职申请的区别是辞职申请书是劳动者将自己想辞职解除劳动合同。

辞职申请书和离职通知书的区别是什么

离职告知书和离职申请书的区别如下：

1、离职申请书是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。此申请书往往包括两层意思。一是表达解除劳动合同的意愿；二是单纯的辞去职务，并非解除劳动合同关系，劳动关系依然存在。对于该类离职申请书，用人单位可以批准，也可以不批准。如不批准，双方就继续履行原来的劳动合同；

2、离职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职通知和离职申请区别是什么？

离职通知和离职申请区别是用人单位的决定形式上存在差异。

辞职申请书是劳动者将自己想辞职解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。

而辞职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。

辞职申请与辞职通知的界定

一、辞职申请系请求权。

在辞职申请的情况下，在期待解除劳动合同的情形下，实际上是劳动者在行使请求权，请求协商解除劳动合同，如果用人单位同意，则双方协商解除劳动合同，因系劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意，则双方的劳动合同关系仍然存在。

依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而如前文所述，仅仅是单纯的辞去职务（董事长、总经理、部门负责人等职务），用人单位同意的话，则履行一下相关的程序即可，不同意的话那就继续担任该职务。

二、辞职通知系形成权。

（1）如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，则辞职通知到达用人单位30日，即产生解除劳动合同的法律效力，无论用人单位是否同意、是否批准，30天后劳动合同关系不再存续。因为解除权系形成权，一方作出即产生解除的法律效力。劳动者提前30天书面通知用人单位，期满即发生解除劳动合同的法律效力。

（2）如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八第一款的规定，则辞职通知到达用人单位即产生解除劳动合同的法律效力，无需用人单位同意，至于解除的理由是否成立，仅影响经济补偿金是否支付，不影响劳动合同的解除。

辞职报告和离职申请有啥区别

法律主观：

离职申请和辞职报告的区别：1、含义不同。离职申请一般指辞职信，辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。2、是否离职的结果决定权不同。离职申请与离职报告的区别，从文字上说，辞职申请是劳动者申请辞职,但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位。而辞职信(辞职报告)则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位不得阻挠或拖延。3、《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准离职请求。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。