公务员面试好过吗

公务员面试要求考生具有主要考察考生综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、语言表达能力等，但有些岗位除了考察考生的通用能力素质外，还注重考察岗位专业能力。比如，铁路公安、中国人民银行、海事局等。考察你是否具有招录岗位的工作能力、意识、道德品质等。

公务员面试要求考生具有主要考察考生综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、语言表达能力等，但有些岗位除了考察考生的通用能力素质外，还注重考察岗位专业能力。比如，铁路公安、中国人民银行、海事局、出入境检验检疫局、海关等部门岗位本身业务性强，比较特殊，面试题目会结合具体的岗位工作、岗位知识来命题，需要考生对报考岗位常识有所了解。并考察你是否具有招录岗位的工作能力、意识、道德品质等。

公务员考试的面试题难易度变化并不明显，题型结构也较易理解，极少数面试题甚至重复出现。但从实际反馈的结果来看，以往的模式答题时代已经终结，套路化答题便是“死路”一条。遗憾的是，还有很多考生去背模板，背一些套路化语言，以此充实自己的答题内容，还以为面试时说的越多越好。殊不知，这样的答题已经令考官生厌——千人一面，毫无亮点。其实，面试答题质量与答题内容的多少无关。

实际上，面试的测评是综合化的，面试的胜出是由内在与外在共同决定的。然而，很多考生在备考过程中，过多甚至全身心关注面试的答题技巧与形式，而内在的影响因素却被很多考生所忽视，不被重视。重其形，不重其内，结果是名落孙山，还不知其因。

面试心态偏差

心态紧张是考生最后一道难题，面对5-7个考官，旁边还有计时员、监督员，心里就特别慌张，说话磕磕巴巴，断断续续，最后导致自己分数较低。其实我们没必要那么紧张，换个角度想，我们面试公务员是什么？人民的公仆，我们给人民当公仆，当服务员我们为什么要那么紧张呢？

从另一方面来说，你如果上岸了，要么对面的考官不跟你打交道，要么就是你的同事、领导，跟你打一辈子的交道，那么就更不用紧张。其实大多数人紧张感，是对政府工作、体制内的氛围、制度的陌生感造成的。那么你需要的是听我讲一讲体制内到底是怎么一回事，面试到底是怎样的，那么你会觉得面试其实没有那么难，反而更加有趣。