企业人力资源管理师四级考试内容难不难,多少分算合格

四级人力资源管理师考试分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

四级人力资源管理师考试难吗

四级人力资源管理师考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》。

考试是人力资源管理师考试中等级最低的，考察的内容也是人力资源管理师中较为基础的。所以，四级人力资源管理师考试难度不是很大，但考点非常琐碎，需要考生熟悉教材，多刷题。

人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高，而且报考条件比较低，二级以及一级就比较难了。

四级人力资源管理师成绩合格标准

理论成绩、专业成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师（四级）资格证书。

人力资源管理师单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可以参加一次补考，所以，没考过的考生还有一次考试机会。补考没考过的话，就只能重新报名参加考试了。

目前大部分省份人力资源管理师都只能补考一次，所以通常人力资源管理师考试补考没过，是不可以接着补考的。

四级人力资源管理师考试题型是什么

第一部分是职业道德部分，一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对。

关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。

第二部分是理论部分，这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。

这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候。

这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚。

第三部分是技能部分的考试。技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，也是100分。