北京公务员遴选进面比例
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流绪微梦 2024-06-02 14:36:17
北京公务员遴选进面比例
北京市遴选公务员面试人选与遴选计划人数的比例一般不低于3∶1。遴选机关按照笔试成绩由高到低的顺序确定面试人员,在本单位网站发布面试公告,本单位没有网站的,通过适当方式发布并通知相关人员。考生可以拨打遴选机关电话查询笔试成绩。
进入面试的人员,面试前需按遴选机关要求提交近三年工作业绩报告(1500字左右)。
面试突出职位要求和职位特点,重点测查专业素质、业务水平及其他综合能力,满分为100分。面试地点及相关事项由各遴选机关通知考生。
遴选机关可根据需要开展职位业务水平测试,职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位表》,测试成绩占面试成绩的30%。
综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分,各占综合评价成绩的50%,满分为100分。
遴选机关按照总成绩由高到低的顺序确定体检和考察对象,并通知当事人。考生可以拨打遴选机关电话查询成绩。
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