入职一周严重不适应要离职
原来
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入职一周发现不适应公司的岗位,礼貌提出离职:可以如实告知公司自己的能力与岗位匹配不了,会对整个业务的发展有影响,会拖团队的后腿,所以本人提出离职。
也可以直接告知自己适应不了公司的文化,公司不可能为我一个人去改变,所以我提出离职。
入职一周严重不适应要离职
这个时候是最好离开的时候。越往后,试错成本越大。放心离职吧,只有你自己才是最重要的,谁说你对公司有多重要,都不要相信。
一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系
另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
入职一周严重不适应要离职
一般入职一周都在试用期时间内的,可以直接和人事说明情况,什么时候走就行了。入职一周严重不适应就离职不做了。即使耗下去对你而言也是煎熬,还是果断离职换一个,双向选择的。没必要在一个坑里活受罪。
在你感觉不适应的时候,公司高层会感觉到的,也会对你进行考核的,现在很多单位都KPI,根据这个对你进行考核的 。也能看出来你适不适合岗位需求。
包容的爱 2023-06-05 14:23:41
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