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职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数.

缴纳社保基数与工资总额的关系?

工资薪金所得应该填3000元,如果私自按照社保缴纳标准进行所谓"相应调整",是不合理的.

社会保险缴费基数(即所谓"社保基数")是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据.社保基数有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定.此问题中,"上海zui低标准的社保,每月1247.7元,基数2599元"即社保基数的下限为2599元.而员工工资为3000元,略高于社保基数的下限,应如实填报为3000元.

计算缴纳社保时的工资薪金时,应该包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等等.

社会保险基数,简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定.对于新员工,则按照第

一个月的工资为基数.

工资超过社保的zui低基数,还能按社保基数缴纳保险吗?还是必须按工资全额缴纳?

工资超过社保的zui低基数必须按工资全额缴纳.

如果仍按zui低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分.

按照zui低基数缴纳社保的风险:

一、参保缴纳基数如果按照本地zui低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少.在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额.

二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,并且还应补齐社保局所支付的差额部分.

三、根据劳动法相关规定,劳动纠纷的仲裁时效为一年.员工在离职一年内,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求用工单位承担被侵犯的部分权利.用人单位未按员工实际收入缴纳社保,员工有权利提出补缴.