领导很在意你的情绪，反而会受到领导的喜爱

为何脾气大的员工，反而会受领导的喜爱？只因这3点，学到了

前几天我的一个同学说他做了公司的主管，想要请我们这些老朋友吃顿饭。听到这个消息，我们自然是很为他开心的，毕竟大家相处时间这么长，从初中开始结下的友谊，对方要是遇到什么喜事的话，我们作为朋友的，就会莫名有一种感同身受的感觉。

在约定的地点碰面之后，我那个老同学就说起他为什么会被晋升的事情。

“说来也挺好笑的，当时我在自己的工作岗位上上班，突然就被领导拍了一下肩膀，说是要我去办公室一趟，我当时还挺纳闷的，想着是不是最近犯了什么事情。

但没想到的是，领导告诉我的却是晋升的消息，还让我多做一些准备。当时我有些懵了，毕竟平时在公司里他没少发过火，且有时候还会和领导去争论一番。在这样的情况下自己怎么就升职了呢？”

我那个老同学也是直来直往的人，后面他还真去问了领导为何要提升自己。领导只是说你的性格比较适合，就没透露其他的了。

听到我老同学说的这个事情后，我便对领导的说法有了一定的理解。虽说我那个老同学他脾气大，但有些方面还是能够反映出领导对他的喜爱绝对不会是空穴来风的。

对此，我就将这些方面规整了一下，划分成了以下的三点，要是你不了解的话，就可以多看看，并好好地学习一下。

证明自己的底气

脾气的大小，其实是和自己的底气是相关的。这并不是一种虚张声势，相反，还是一种彰显自信的证明。

有句话是这样说的：“有些时候，你所有的底气都来自于你自己。”

人都有宣泄的权利，但这个权利要运用得当。只有当你有底气时，情感上的宣泄才是有意义的。我的那个老同学就是这样的，他的脾气虽然大，但所发的脾气都是有底气和意义的，所以他才会获得领导的喜爱。

更有自己的想法和主见

脾气大的人，他们会更有自己的想法和主见。在职场上，很多人会为了公司的一些规章制度而可以去消磨自己的棱角。

可有些人就是反复消磨了之后，就没有了自己的自主判断力。每次公司一遇到什么情况，都是听从安排，没有自己的主见。

但脾气大的人，他们就不一样了。他们会根据自己的需求，来“发脾气”，虽然脾气上给人一种压迫感，但是他们所说的话，都是有理有据的。

给人气势上的镇压感，适合管理

脾气大的人，是比较适合管理的。我那个老同学就是这样，我们在和他相处的时候，有时候都会被他的气势所震慑，就更别提他公司里的那些同事了。

而对于领导来说，他所需要的的就是这种气势上的镇压感，能够让别人从你的言行举止当中，有所忌惮。这是当上领导，所要给他们培养的很重要的气质。

而有些人天生就自带这种气质，领导知道后，自然是会对其有意栽培的。所以说，脾气大的人能够受到领导的喜爱，其实也是没那么意外的。

如何正确引得领导的注意

其实，从这个角度上，不难看出，对于一个性格上是比较张扬的人来说，他们是很容易获取到领导的关注的。但不是所有的人都能拥有这样的“脾气”。对于他们来说，要怎么去引得领导注意呢？

该主动时主动，该安静时安静

其实这个整合成一句就是：“要识趣”。

领导喜欢识趣的人，太过主动，会招惹他厌烦。太安静的话，他根本就不会注意到你。但是动静得当，把握住节奏的话，想要获得领导的注意就并不难。

做事有条理，为人有底线

做事有条理的人，他们往往会有缜密的逻辑和清晰的认知。且在很多事情上，都会保留有自己的底线。虽然领导喜欢听话的人，但是对于这种条理性强的人，也是会欣赏和表扬的。

说话不胆怯

有些员工在遇到自己的领导后，心情紧张，说话也是支支吾吾的。对于这样的员工，领导并不太喜欢，职场社交的重要性不用小编多说，如果你说话不胆怯，且谈话方式也是幽默风趣的话，很难不会引起领导注意。

职场是博弈，也是一种顶峰的一种攀登。要是想要在其中取得胜利，就要努力去发挥自己的长处。有些道理要靠自己去领悟，有些则是可以学习过来人的一些经验，在书中获取自己想要的知识。