我是从北京师范大学毕业的。想报考合同员,请问合同员需要考哪些科目?
编外员工与编制员工的区别。校聘合同制员指由学校审批、各单位聘用并占所在单位岗位的劳动合同制人员。其工资由学校发放,社会保险和住房公积金单位缴费部分由学校承担。扩展资料:一是正式工与原正式工的概念。你们听说过“新人新办法、老人老办法”这个劳资语言吧。原正式工是指二十年前国家统招统分的国企职工。比如,二十年前的,中专以上毕业就是国家干部身份,技校毕业或者招工进来的是国家工人。那个时候实行低工资高福利,比如,分配福利房等等。后来取消福利之后,实行新劳动法后,都改为合同制员工,十年以上都是无固定期限合同制员工。但在企业内部的劳资语言里,对以前的国家干部国家工人那类老人,还叫“原正式工”,在退休、养老、住房公积金等方面还有一些特殊政策。二是合同工与劳务工的概念。合同工,就是你与这家企业签订劳动合同,就是这家企业的合同制员工。劳务工,就是你与一家劳务派遣公司签订合同,但被这家劳务派遣工资派到这家企业工作的人,就叫劳务派遣制员工,你没有与这家企业签劳动合同,你是劳务派遣公司的合同制员工,但不是这家企业的合同制员工。也就是说,你是劳务公司的人,你只是被劳务公司派到这家国企来工作的“劳务人员”,与国企没有人事关系。合同制员工与劳务工所谓的同工同酬,一般很难实现。国企为何要用合同工和劳务工?这是因为国企有工资总额和定员定编限制,不可能招这么多人,工资总额也不够啊。所以,国企委托劳务公司给他招劳务工来补充人力。目的就是为了减少人工成本和管理责任。你想想,劳务工的工资与合同工一样,他们招劳务工干嘛?目的就是省钱,劳务工的待遇肯定比合同工差。三是劳务工与外包工的概念。2019年,国家发现劳务工与合同工待遇差距大,不能同工同酬,就要求国企减少劳务工,要求比例不能超过10%,且只能安排在三性岗位上工作,就是保安保洁司机食堂等低薪岗位,就是让他们干最脏最累的活,拿最低的工资。合同制工一般是指在核心岗位和管理岗位上的员工,通过校园招聘《中华人民共和国劳动合同法。