人力资源管理师报名及考试时间 2022报考入口是什么

人力资源管理师上半年报名时间一般在3~4月份，5月份考试，下半年报名时机拿在8~10月份，11月份考试，各地区组织次数不一样，报名和考试时间也有所不同。报名入口为各地区网站等。

人力资源管理师报名时间
地区报名时间考试时间湖北1月：2021年12月8日-26日2022年1月08/092月：2022年2月11日截止2022年2月26/273月：2022年2月25日截止2022年3月12/134月：2022年3月25日截止2022年4月09/105月：2022年4月29日截止2022年5月14/156月：2022年5月25日截止2022年6月11/127月：2022年6月24日截止2022年7月09/108月：2022年7月29日截止2022年8月13/149月：2022年8月19日截止2022年9月03/0410月：2022年9月28日截止2022年10月15/1611月：2022年10月28日截止2022年11月12/1312月：2022年11月25日截止2022年12月10/11吉林1月：2021年12月24日截止2022年1月16日2、3月：2022年3月1日截止2022年3月19日3月：2022年2月26日-3月7日2022年3月27日4月：2022年3月24日截止2022年4月16日7月：2022年7月3日截止2022年7月23日8月：2022年7月18日截止2022年8月6日9月：2022年8月15日截止2022年9月3日陕西3月：2022年2月28日截止2022年3月、6月、9月、12月6月：2022年5月31日截止9月：2022年8月31日截止12月：2022年11月30日截止宁夏上半年：2022年2月10日-3月10日2022年5月4/5日广东3月份：2月14日-2月27日2022年3月30日（仅4、3级）5月份：5月11日-5月13日2022年5月29日（仅4、3级）6月份：4月25日-5月8日2022年6月19日8月份：6月20日-7月31日2022年8月21日9月份：6月21日-8月7日2022年9月18日（仅4、3级）11月份：10月17日-30日2022年11月20日江苏上半年：2022年3月10日-4月29日2022年7月9日上海上半年：2022年3月15日-31日2022年5月14/15日下半年：2022年9月6日-22日2022年11月19/20日广西3月份：2月11日-3月14日2022年3月27日5月份：4月1日-5月16日2022年5月29日7月份：6月1日-7月11日2022年7月24日9月份：8月1日-9月12日2022年9月25日11月份：10月1日-11月4日2022年11月27日四川第1季度截止时间：1月5日（3/4级）2月26日（3/4级）3月9日（1/2级）3月16日（3/4级）1月15、2月26、3月19/26日第2季度截止时间：4月13日（3/4级）5月18日（3/4级）6月8日（1/2级）6月15日（3/4级）4月23、5月28、6月18/25日第3季度截止时间：7月13日（3/4级）8月17日（3/4级）9月7日（1/2级）9月14日（3/4级）7月23、8月27、9月17/24日第4季度截止时间：10月19日（3/4级）11月16日（3/4级）12月7日（1/2级）12月14日（3/4级）10月29、11月26、12月17/24日福建考前30天截止2022年6月11-12日2022年11月26-27日人力资源管理师报名流程

以下为人力资源管理师考试报名流程，各省有细微差别，报考时详看当地省市报考公告。

1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。

2、填写注册信息。如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。

3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。

4、上传照片。正确上传本人的电子照片。

5、提交报考条件相关资料进行资格审查。

6、资格审查合格后，立即缴费。

报名所需材料：

1、身份证复印件一式两份（A4纸）；

2、学生证或最高学历证书复印件一式两份（A4纸）；

3、一寸白底证件照片电子版。

人力资源管理师的用处

1、领取补贴

据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，可领取补贴。不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴。

2、领取补助

目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。

3、促进就业

目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。