法考《商经知》知识点:劳动合同的订立
安安分分的男人
精选回答
1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2. 除了非全日制用工,双方协商一致可以订立口头合同外,其余用人单位与劳动者建立劳动关系均应签订书面劳动合同。
3. 用工起一个月内未按时签订书面劳动合同,劳动者要承担:(1)解除合同;(2)付工资;(3)没有补偿。对于用人单位而言,首月不违法、首月不处罚。
4. 用工起第2--12个月内未按时签订书面劳动合同,劳动者要承担:(1)解除合同(2)付工资;(3)有补偿。对于用人单位而言,每月付劳动者两倍工资。
5. 用工起满一年以后未按时签订书面劳动合同,对于用人单位而言,视为与劳动者确立无固定劳动合同,需要补签书面劳动合同。
6. 用人单位的责任适用于劳动合同期限届满,没有按时续签劳动合同的情况。
重点:劳动合同的订立中需要重点掌握的是劳动合同订立的时间点、形式和未按时签订书面合同的处理。
考情:本知识点主要涉及劳动合同订立的时间点、形式和未按时签订书面合同的处理。本部分内容以记忆考查为主,要掌握好。
别拿青春赌明天 2023-08-28 16:41:48
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