激励-保健理论(关于激励-保健理论简述)
精选回答
志在四方 2024-01-01 12:39:20
1、激励-保健理论(motivationhygiene theory),亦称“双因素理论”。
2、激励理论之一。
3、由美国心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg,1923—2000)于1959年提出。
4、该理论认为对人的积极性发生作用的需要因素可分为两大类:激励因素和保健因素。
5、激励因素指能够促使人们产生工作满意感的因素,与工作性质和内容紧密联系,包括对工作有兴趣和成就感,得到赞赏和提升,职务上的责任感,对发展前途的期望等。
6、保健因素指促使人们产生不满意的因素,与工作环境和条件相关,包括企业的政策和管理、监督系统,工作制度,同事之间以及上下级之间的关系,工作安全感等。
7、当保健因素未能满足时,员工会产生不满,而当保健因素得以满足时,员工则不会不满意。
8、但是,保健因素的满足不能导致高水平的激励,甚至不会带来较强的工作满意感。
9、为了实现高激励和强工作满意感,激励因素必须予以满足。
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