职工薪酬如何做会计分录？

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的相应报酬或补偿，主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利等。企业发放职工薪酬，涉及的会计分录都有哪些？

职工薪酬会计分录

1、生产部门人员的职工薪酬的会计分录：

借：生产成本/制造费用/劳务成本

贷：应付职工薪酬

2、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，会计分录如下：

借：在建工程/研发支出

贷：应付职工薪酬

3、管理部门人员、销售人员的职工薪酬，会计分录如下：

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬

4、企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，会计分录如下：

借：管理费用/生产成本/制造费用

贷：应付职工薪酬

5、无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，会计分录如下：

借：管理费用/生产成本/制造费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：累计折旧

6、租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，会计分录如下：

借：管理费用/生产成本/制造费用

贷：应付职工薪酬

7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

8、向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等，会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

其他应收款

应交税费——应交个人所得税

9、支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，缴纳社会保险费和住房公积金，会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

10、企业以自产产品发放职工福利的会计分录：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

借：主营业务成本

贷：库存商品

应付工资（职工薪酬）的会计分录

应付工资会计分录：

计提工资

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

制造费用（生产车间管理人员薪酬）

管理费用（行政人员薪酬）

销售费用（销售人员薪酬）

研发支出（从事研发活动人员薪酬）

在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

结算本月应付职工薪酬应该如何做会计分录

本月计提时：

借：生产成本（对应直接生产工人工资）

管理费用（管理人员工资）

销售费用（销售人员工资)

贷：应付职工薪酬

待实际发放工资后，进行结转：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款等

拓展资料：

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬会计分录

应付职工薪酬会计分录如下：

1、计提工资

借：管理费用等科目-工资

贷：应付职工薪酬-工资

2、发放工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-社保(养老、医疗、失业自己负担部分)

贷：其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

贷：应交税金-个人所得税

贷：银行存款(实际发放给员工的)

3、计提社保费、公积金

借：管理费用等科目-社保费(养老、医疗、失业、工伤生育单位负担部分)

借：管理费用等科目-住房公积金(单位负担部分)

贷：应付职工薪酬-社保费

贷：应付职工薪酬-住房公积金

4、交纳社保费、住房公积金

借：应付职工薪酬-社保费

借：应付职工薪酬-住房公积金

借：其他应付款-社保(养老、医疗、失业自己负担部分)

借：其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

贷：银行存款

5、计提职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）

借：管理费用等科目-福利费

贷：应付职工薪酬-职工福利

6、支付职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：银行存款