村里会计怎么选举，村主任的争夺战：从备选名单被除名后仍然高票当选！

会计这个职业是比较受欢迎的职业，会计有很多个小种类，今天要说的是村里会计怎么选举 ，对于这个职业不是很了解的可以看一下怎么当好一个农村会计？村主任的争夺战：从备选名单被除名后仍然高票当选！村干部大都是靠村民选举？那年轻人当选村干部的机会大吗？

怎么当好一个农村会计？ 1、遵纪守法，自觉提高自身的职业道德水平。会计人员的职业道德是指其必须遵守的各项制度和职业纪律。职业道德水平关系到会计工作质量的高低和是否产生违规违法现象。《会计法》要求，要切实使会计人员自觉做到爱岗敬业、依法办事、客观公正、搞好服务。同时，必须廉洁自律、坚持原则、秉公办事，不滥用职权。 2、加强学习，自觉提高自身的业务素质。会计工作是一门专业性和技术性很强的工作，会计人员不仅应当具备熟练的职业判断能力和专业的记账、算账以及会计电算化技术等操作能力，还要有较强的独立分析解决问题的能力。 3、实行财务公开。财务公开是民主理财的重要手段，进一步规范村级财务公开，各村民主理财小组定期向村民公布项目收支情况，使村级财务管理做到“阳光操作”。加强日常监管，进一步健全落实村级财务管理责任制，做到财务运行的各个环节都有人把关，有人负责。 4、管好各项收入，监督各项支出，管住农村财务混乱的源头。管好各项收入的关键是要加强收据的统一管理。一是村收款必须使用上级主管统一印制的收款收据，以保证收入全部入账。二是实行领用登记、报账销号制度。 5、摆正位置，正确处理好各方面关系。会计人员的工作和行为直接代表着整个村的形象，直接影响着社会和各相关的信任和支持。 6、做好协调能手。农村会计不只是会计工作，工作还包含了农民负担、农村承包合同和农村集体资产管理，统计、普查等与数字有关的都是会计的事。在村一级会计就是一个内当家，要让书记主任真正体会到会计工作的重要，还要学会做思想工作。 7、人际沟通的能力：平时要积极改善人际关系。

写一个前年的真实事情的，我们村的村干部竞选，管中窥豹，从中可以看出基层村干部竞选的逻辑。一、光有群众基础不行，你不在备选名单之列！我们家是八辈贫农，一辈子没有做官的基因，往上扒八代，的官是我老爷爷：村书记，我爸做过队里队长，当然这是在我没出生之前的事儿了。突然关心村干部竞选的事，是因为我叔叔突发奇想要竞选村主任（不是党员，没法参选村支书）。我叔叔在农村是有名的老好人，耿直热情，怎么体现呢？家里每天都是过去聊天的乡亲，别管是谁，别管多晚，去了推门进去就行。我叔叔大概“摸底”了部分“民意”，觉得自己竞选基本没跑。但是，村主任5个竞选名单出来的时候，突然没有我叔叔的名字，只有村书记的几个亲戚在内。这摆明就是被村书记为首的村民代表给黑下去了。二、逆袭竞选投票结果出来，我叔叔大额度领先当选村主任，为啥？因为选票上除了备选的那5个人，还有其他选项，可以自己填。就这样，我叔叔就从其他选项里被社员一票票的选上去了。但是，村支书突然宣布此次选举无效。后来这次又闹到了乡，乡同意下次投票时，多派几个人来监督。当然了，村支书的这次明显的暗箱操作，要么是彻底激怒了社员，要么就是我叔叔人气实在太高。第二次，在4名乡干部录像和一堆社员的共同监督下，我叔叔再次当选村主任。三、村主任一个章也没有！当选是当选了，可是交接工作难以开展。书记管什么，主任管什么，在农村完全是个人能力的pk,强势的书记下村主任就是个摆设。强势的村主任下，村书记也就是个和事佬。我们村遇到的问题是，村里的几个章，完全在村书记掌控(会计也是书记的人)。我叔叔还打电话专门问我，应该有哪个章在书记那，哪个章在主任这。我心里想，有规定又如何，没有规定又如何。他不给你，你还能去抢？同时，我叔叔想入党，村支书一直压着不给填表，估计是担心入党后自己的支书地位不保。四、一点感想1、基层干部的民主选举，路还很远。很多人觉得谁干村干部都一样，所以，很多时候就是一代洗衣粉或者几句硬话，村民就贡献了自己的选票。2、村民为什么觉得谁干村干部对自己都无所谓,这个问题值得深思。3、类似的情况，是个例还是普遍情况，有待观察。

导语：农村不同于其他地区，因为农村中事关村民利益的事务都是靠村民自治组织来协调解决。村民自治并不意味着村民在村内行事不受约束，而是涉及村民的事务、村务，村民有权来知晓、参与以及表决。所以村民各项权利的落地，离不开有作为、敢担当、有魄力的村干部的领导，村干部从中起着不可忽视的重要作用。也正是基于此，在村干部换届选举时，无论选举多么阳光透明，很多村民也是抱着从众、随大流的思想来对待村干部选举这件事，一般情况下很少有人会去选择年轻的候选人。那么年轻人当选村干部的机会是不是就等同于零？是不是村干的队伍里很少会有年轻人呢？村干部年龄普遍偏大在农村，村干部的平均年龄一般是在50周岁左右，并且只要村干部不犯大错，在换届选举中一般还是上届的村干部成员，所以村干部队伍基本上是比较稳定的。很多农村的村干部就是如此，一当就是二三十年，村里面的会计更是如此，而且有的年龄都60了，甚至70岁的都有。村干部队伍需要年轻人村干部队伍年龄普遍偏大，这将严重制约农村的经济发展，并直接影响村级事务的办事效率。现在都普及电脑办公，农村也不例外。但是很多村干部年龄偏大，接受新鲜事物的能力相比较于年轻人有些差，对于电脑、打印机等基本办公设备的使用，村干部表示很吃力。所以村干部队伍需要融入年轻人来打破当下的窘境，来适应社会的发展。年轻人当选村干部机会渺茫前文已经说过，通过村干部换届选举，几乎没有年轻人可以当选村干部。因为年轻人在村民心中，不够有魄力、不够有威望，自然会被认为难以胜任村干部的职位。其他渠道入驻村干部队伍虽然选举堵了无数年轻人进入村干部队伍的路，但是年轻人还可以通过其他途径进入村干部队伍，比如生村官。每年很多地区会招录一批生村官进入农村担任村“两委”成员，将高学历的年轻人带入到村干部群体中。除此之外，在一些地区还会定期在村内选定一批年轻人，定向培养，集中培训完后分配到各村村委会，充实到村干部队伍中去。结语：农村既需要有经验、有解决村务能力的老一辈人来进行接地气地组织管理，又需要注入新鲜血液来充实到队伍中，年轻人能给农村带来新的发展活力。村干部队伍中融入年轻人，不仅是自动化办公的需要，更是新发展的需要。对于，村干部队伍需不需要年轻人进入，你有什么看法呢？一起来说一说吧。

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