没签合同，我没签合同被员工告了

1公司，没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据劳动合同法第八十七条的规定用人单，位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当，依照本法第四。

没签合同(我没签合同被员工告了)

你，是说劳动用工合同吧没签劳动用工合同是违法，的用工单位需要支付双倍工资你找到工作的证，明就可以去劳动局投诉了。

劳动者辞职需要提前一个月以书面的形式通，知用人单位就可以解除劳动关系如果用人单位，存在劳动合同法第38条规定情形之一的劳动，者辞职是不需要提前一个。

我是一，名保安在上海协力营造劳务有限公司没有签劳，动合同应当怎么办。

明天开始年后上班我不想，去了可以不直接不去吗不告诉老板。

如果中间开始，签合同那么是否可以要求赔偿以后再签订单凭，聊天记录和工。

公，司这么抠不会给你双倍工资的尽快和公司好好，商量一下把合同给签了要不以后会更麻烦实在，不行的话可以去劳动监察部门投诉。

我记得合同，法规定里有这么一条没签合同一个月要付三个，月工资有这么会。

以没有签订，劳动合同为由现在要求解除劳动合同会获得劳，动补偿金等倒闭了就没有办法了另外没有签订，劳动合同是指干了一个月可以获得双倍工资但，超过一个月。

劳动合同法第七条用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职，工名册备查第十条建立劳动关系应当订立书面，劳动合同已建立劳动关。

没签，劳动合同被单位无合法理由辞退的属于单位单，方违法解除劳动关系可以要求单位支付双倍的，经济补偿金并同时可以要求单位支付最多11，个月未签劳动合同的双倍。

不知道您出的是，什么问题合同最重要的作用是约束双方按照约，定履行约定在于一旦违背约定受到法律保护。

与，08年3月合同期满后至今未在续签合同过无，合同已满一年我能要求单位做出。

正规用工需要提前1个月通知用工单位，既然没有签订劳动合同告诉和不告诉没有区别，可以以未签劳动合同为由书面通知单位。

你手上没有劳，动合同同样应该依法办事不可以想走就走没有，订立劳动合同公司已经违法在先应该按照劳动，合同法第82条承担法律责任应当向你每月支，付2。

第五，条自用工之日起一个月内经用人单位书面通知，后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用，人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需，向劳动者支付经济补。

提前一个，月跟老板打招呼老板会有招人的准备押一个月，的工资会给你的随时走可以老板会各种理由扣，你工资不是全扣给你要等下个月才能拿到我呆，的几个单。

根据劳动社会保障，部关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发，200512号第二条规定没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系的证据主要是1工资名，册。

如果没有，纠纷补签合同即可如果产生纠纷就要收集雇佣，关系存在的证据然后那证据到劳动仲裁部门申，请劳动仲裁没签订劳动合同从第二个月起可以，索要双倍工资。

按道理你是可以随，时走的但是你的工资拿不回来如果你愿意不要，工资走的话那你就可以走。

没签合同不让，走怎么办公司离职报告不给可以手写吗现在不，想干了怎么样才。

我于20，08年6月18日加入公司试用期是6个月签，3年的合同我要求签合同。

一个人提出，离职分三种情况1用人单位存在劳动合同法3，8条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可，以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求，支付剩余。

一，要求公司立刻签订合同如果你想长久干下去二，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支，付你双倍工资补交社保解除劳动关系用人单位，还应支付经济补偿。

我来房地产公司四个多，月了公司不签合同我部门的其他人也没有签公，司。

因为想省钱随时开除人都，没关系不过这违反了我国劳动法可以去告公司，的不过告了你也就不能在此单位里上班了因为，老板会吵你鱿鱼。

未签订劳动合同其赔偿事宜如下用人单位和，劳动者在一个月内未签劳动合同的不需要因此，支付补偿一个月内签订劳动合同属于劳动合同，法规定的用人单位和。

如果工作一个月以上了可以要求支付双，倍工资根据劳动合同法第八十二条用人单位自，用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订，立书面劳动合同的应当向劳动。

在，公司工作快2年了没有签合同但公司给上保险，了我可以要求支付双倍。