2020年产假新政策 2020年产假新政策规定

相信很多女生都知道母亲怀胎十月生下一个孩子有多么的不容易，要经历的痛苦太多了，是男人体会不到的，生一个孩子就是在鬼门关走了一趟。有些男人可能会觉得女人就是矫情，有那么痛苦吗？甚至还不体谅自己的老婆，但是现在男女平等的社会，女性也有权利保护自身的利益，国家法律也规定女性劳动者可以享受产假的待遇，今年又出新政策啦，跟小编来了解一下吧。

一、2020年产假新政策

根据《女职工劳动保护特别规定》，国家规定的产假分别列为以下几项：1.基本产假98天，其中产前可以休假15天;2.难产的，增加产假15天;3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4.怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;5.怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

二、2020年产假新政策规定

1、产假办理，办理材料

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

2、办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

3、温馨提示：

(1)申请哺乳假需要提供出生证

(2)《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

(3)独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻

(4)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

三、疫情期间孕妇可以请假吗

可以，请假是员工的权力，但是具体怎么请还是需要和人事沟通的。在这种请假期间工资肯定是没有的。不过有些孕妈妈因为担心自己的宝宝，请假不去上班也能理解，好好和公司人事沟通应该是可行的。

受疫情影响出现经营困难的企业，首先应当稳定就业，不可轻易裁员。可以通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，但是要充分与劳动者协商一致。

若是企业出现减产乃至停产的，在停工的第一个月时工资应当正常发放，但若超出了一个工资支付周期而员工未能提供正常劳动的，企业可是适用各省市应当发放生活费标准发放工资。但在超过工资支付周期内劳动者提供了劳动的发放的工资不应低于当地最低工资标准。

在传统的观念里，生小孩包括坐月子好像都是妻子一个人的事，其实，男方也有很大的责任，孩子是两个人的，现在国家规定男士产假几天，男士也可以请假陪产，这可以促进夫妻之间的关系，女人生了孩子之后身体是很虚弱的，情绪也很容易波动，需要人照顾，丈夫陪着，可以缓解焦虑，减少心理压力，所以产假是很重要的。