企事业单位婚假多少天 企业单位婚假多少天

结婚对于每一个人来说是非常重要的事情，而依据法律的规定，公民结婚的可以享有婚假。婚假，不言而喻就是员工结婚的带薪假期，婚假是我国劳动法及社会保障法明文规定的一项内容。那国家法定婚假多少天，由于各地的具体情况的不同，全国各地规定的婚假到底是多少天呢？申请婚假有什么要求？大家知道吗。

一、企事业单位婚假多少天

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

二、婚假请假条范例

婚假请假条范文一

尊敬的公司领导：

本人于____年____月____日登记结婚，现年____周岁。按照国家及地方有关婚假的规定，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。当前工作已安排交接完毕，请领导予以审批。
特此申请!

申请人：XXX
X年X月X日
附：结婚证明(复印件)

婚假请假条范文二

尊敬的领导：

本人于XXXX年X月X日登记结婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。
特此申请！

申请人： XXX
XXXX年X月X日
附：结婚证明(复印件)

婚假请假条范文三

尊敬的公司领导：

我已和未婚夫商定于**月**日结婚，需从**月*日起请假**天，请予批准。
特此申请!

申请人：XXX
XXXX年XXX月XX日

三、婚假工资

根据1995年1月1日起实施的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据2003年4月1日实施的《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发[2003]2号）第九条规定：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。根据该规定，我们认为用人单位可在劳动合同中明确约定婚假工资计算基数为员工正常出勤月工资的70%，如婚假工资基数低于上海市最低工资标准的，则以上海市最低工资标准计。

综上，婚假工资=婚假工资计算基数/（当月制度工作日+法定休假日）×婚假天数，实践中也有另一种计算方式，即婚假工资=婚假工资计算基数/21.75×婚假天数，我们倾向于第一种计算方式。

看完小编的分享，相信不知道多少天婚假的朋友们会了解清楚了。希望大家在结婚婚假上要保护好自己的合法权益哦。一些涉及自己利益的法律知识，大家还是多了解一点比较好，说不定在关键时刻可以派上用场哦。