园集小学校长

这两个岗位没有可比性。

非要做出选择，也得看是什么样的小学以及哪一层次什么部门的科长。

假设都是一个层级的单位，比如城区。

那么城区部门的科长其实是一个股级干部，也就是科员，而小学作为城区教育管理的事业单位，机构规格与城区教育局内设股室相当，一般也是科员级别。

同样的级别，校长和普通机关中层相比，个人认为选小学校长或许更好。

理由有三：第一，待遇更好。

小学校长级别虽然和部门科长相当，但是校长是事业编，允许一肩挑，从事管理工作套职称待遇。

小学校长作为一校领导，学校的成绩即他的业绩，在评聘职称上本身有优势，因此不出意外一般都能拿到高级职称。

高级职称相当于行政处级待遇，这意味着小学校长有很大概率拿到处级工资。

而机关部门中层别说上处级，就是一个副科都要使上九牛二虎之力，还不一定拿得到。

两相比较，待遇孰好孰差一目了然，哪怕公务员有车补和绩效待遇优势。

第二，社会地位更高。

事业编之于公务员，社会普遍更认可后者，尤其是有一定职务和级别的公务员。

而如果后者只是基层人员，事业编反而有一定职务，认可度可能又会倒过来。

比如小学校长，可能就比同级机关部门的一般干部更吃香，毕竟小学校长管着好几百甚至上千学生，每个学生背后代表着一个家庭，由此聚集的庞大资源是校长取之不尽用之不竭的财富。

资源调度得好，一个小学校长特别是重点小学的校长作用和影响力甚至可以比肩一个局长，根本不是一个普通公务员所能比。

俗话说，宁为鸡头不做凤尾，单从社会地位来看，小学校长也比一个所谓的科长更有优势。

第三，职业前景更广。

小学校长级别不高，可好歹是个领导，干得好被上级领导看中，随时可能提拔副科进入行政机关任职担任领导职务，而且职位不仅限于教育系统。

教而优则仕，在现实中已有不少案例。

哪怕不进机关，正如前面说的，校长也可以通过评聘高级职称解决待遇问题。

相对城区部门公务员，校长在职业上横向纵向的选择更多也更广。

综上，我的倾向是选小学校长。

城区公务员看着光鲜，其实要权没权、要钱没钱，还看不到希望，没多大意思。

因此与其在机关里那么窝着，还不如干点像小学校长这样有意义有实惠的工作。

当然，前提是有的选才行。

小学校长一般是事业编，工资收入可以走职称，也可以走管理岗，国家对教育很重视，收入也还不错。

老师身份也很受人尊敬，毕竟谁家孩子也得进入学校，接受教育，而身为校长，在教育领域话语权还是有的。

但是校长也需要承担教书育人的责任，还包括老师、学生在校安全，各项考评、检查、评比等，且随着家长们的对教育的要求压力越来越高，校长压力也是不小。

政府部门的小科长，虽然级别不高，但掌握的资源非常多，上可达县长、市长，下可达各部门一把手，决定权不一定有，建议权还是有的，领导现在就喜欢听汇报，科长的汇报就可能起决定作用，一来一去可能就差不少事，所以这个小科长也真的很厉害了。

但是政府也确实是忙，加班加点，上传下达，很难有周六周日，时间上确实不如学校自由。

其正常收入可能和小学校长差不多，其他收入嘛？你猜。

是你二者会选啥？