敬业协议，敬业季谢

公司要求签署保密协，议实际该保密协议含竞业条款如3年内不得在，公司相。

敬业协议(敬业季谢)

我与公司签订，的竞业协议条款内容有以下几个方面我认为不，太合理请教有。

竞业协议不给你补偿金的情况下是无效的，请向当地劳动部门或者律师咨询基本上大多数，小公司的竞业协议都是无效的大公司很多会签，但是不会给钱他们钻的空子。

目前没有明确规定其自始无效保险，起见你应当去催告用人单位支付竞业协议的补，偿金拒绝支付的要求认定解除竞业协议去该公，司是否受竞业协议的限制主要是看该。

竞业限制协议简单，的说是公司为了预防员工离职后应用在职期间，学习到或者掌握到的商业机密给竞争企业的措，施因为这份协议的存在限制了你从事相关方面，的工作所以在。

竞业限制，合同甲方企业营业执照码乙方员工身份证号码，鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响为，保护双方的合法权益双方根据国家有关法律法。

可以根据协议要求补偿劳动合同法，第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动，合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识，产权相关的保密事项对负有保密。

咨询一下关于保密竞业协议，1现在的单位和我签了一个保密竞业协议规。

本人曾在12年工作于一家软件外包公，司合同中附带竞业协议写着1年还是2。

我辞职的时候，需要签这个竞业协议保密协议但是他上面并没，有相对应的赔偿。

保密协议与竞业协议的主要区别在于1，保密协议是指用人单位与劳动者的签订的劳动，者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关，的保密事项的一种协议竞业协议是。

培训协议竞业协，议是什么详细解释这两种协议通常我们见到的，会是什么样的格。

竞业限制协议，必须有竞业限制补偿费对应而且竞业限制补偿，费必须是在劳动合同解除或终止后支付时限是，2年在工资中支付是不合法的如果没有另外实，际支付竞业。

你这种属于竞业禁止竞业禁止又称为竞业，回避竞业避让是用人单位对员工采取的以保护，其商业秘密为目的的一种法律措施是根据法律，规定或双方约定在劳动关。

原公司给我发的竞业协议名称为履行竞，业限制义务通知书但落款处只有。

所以老板统一让大家签订了竞，业禁止协议其中规定员工2年内不得从事同。

协议本身不符合法律，关于无效合同的规定就有效力竞业禁止是指根，据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协，议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与，其所在单位有。

竞业协议竞业协议甲乙双方认可甲方在支付工，资报酬时已完全考虑了。

签合同时没有，说基本工资中包含竞业补偿签完协议没有多发，这些钱就说是。

关键看你换了环境之后公司是，否会根据合同约定给予竞业限制补偿这和离职，后的补偿金不同专门针对不得到同类型行业工，作的员工给予的一般合同只会约定不泄露。

领导叫我签竞业，协议说里面有1000是竞业协议补偿可是当，初并没有。

约定，无效必须支付补偿对负有保密义务的劳动者用，人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动，者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳，动合同后在竞业限。

拒签是你的权利至于你拒签，产生的后果是否由你承担是另外一回事根据劳，动合同法法律是允许用人单位和劳动者签订竞，业限制协议只要限制的尺度不超过法律规定就。

竞业协议有效竞业限制协议又，称竞业禁止协议它是指公司的职员尤其是高级，职员在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼，营竞争性业务在其离职后的特定时。

那么为了离职交了保证金那么我是不是也，得遵守这份竞业协议注意是让离。

即，使签了这样的协议也属于违反竞业限制协议禁，止规定如果打官司的话你肯定要依法承担违约，责任。

不是离职再签而是签订劳动合同时涉，及竞业限制的必须签离职后有补偿劳动合同法，第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同，中约定保守用人单位的商业秘密。

您好我国劳，动合同法中规定了关于培训协议和竞业限制条，款具体内容如下第二十二条用人单位为劳动者，提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可，以与该。

1辞职只须按照劳动，合同法的规定提前30天书面通知单位即可协，议中约定提前6个月通知的条款你签了也无效，不妨先签2保密和竞业限制协议不是必须要。

第一竞业限，制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技，术人员和其他负有保密义务的人员所以看你是，否有必要签第二用人单位在竞业限制期限内应，该按月。

约定无效但是，同类产商也认同不录用a公司离职圆工也没他，法录用了a公司也不能用人单位可以在劳动合，同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除。

您好我与原公司签署了竞业协议，协议说如未就职竞争关系企业原公司会。