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技师和高级技师为什么在退休时不计算职称工资？技师和高级技师实际不属于职称，属于技术工人的技术等级，即使是技术职称也只能是在在岗时，通过用人单位聘任后享受相应技术职称工资，技术工人根据相应的技术等级，享受相应的技术等级工资，退休后，不管在岗时是技师还是高级技师，只能根据缴费年限、缴费基数、个人账户等来计算退休养老金，这是由养老金的计算方式来确定的。

由于技师、高级技师在职时，已经享受了相对应的技术等级工资，等级工资作为个人每月领取的实际工资的一部分，包括在个人每月的实际工资之中，而实际工资作为在岗职工社保的缴费基数，缴费基数的提高，不但增加了个人账户资金的积累，平均缴费指数工资也会不断提高，这也间接提高了今后的退休养老金，所以从这个角度讲，在职时能够评上技师或是高级技师，也相当于提高了退休养老金。

在养老金的计算中，除了缴费年限、缴费基数、个人账户和退休地上一年度职工社会平均工资、城镇人口预期平均寿命等因素以外，技师高级技师甚至技术职称、职务等都不是养老金计算的因素，但是技师、高级技师、技术职称、个人所担任的职务等，可以转化成缴费基数，缴费基数可以转化为缴费指数、缴费指数可以转化为个人账户。

通过这些转化，拥有技师、高级技师的人或是拥有技术职称或是行政职务的人员，体现在计算养老金的基础养老金和个人账户养老金中，最终的结果也会导致退休后每月的养老金远远高于不是技师或是高级技师的人。

综上所述，由于技师和高级技师在职时已经享受到了技术等级工资，提高了工资待遇，实际上缴费基数也比不是技师、高级技师的职工的缴费基数高，个人账户资金余额也比不是技师、高级技师的人员高，待到达到法定的退休年龄办理退休时，在同等缴费年限的情况下，养老金也会提高很多，这时如果办理退休时再和技师、高级技师挂钩，就相当于是两头得利，与养老保险多缴多得原则是相饽的。

首先要明确一点，技师和高级技师并不是职称，这两者是属于职业技能水平。

目前，我国的职业技能水平和职称主要是应用在事业单位中。

职称则是应用在专业技术岗上，分为初级职称、中级职称和高级职称，每提升一个级别工资收入增加非常明显。

而工勤岗位是通过鉴定职业技能水平来增加工资的，职业技能水平分为5个级别，分别是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，技师的工资水平和科级领导差不多，高级技师的工资水平和副处级领导差不多。

在2014年10月之前，机关事业单位人员的退休费是直接和在职工资挂钩的。

对于机关事业单位的工人，退休后的退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和的一定比例计发，工作年限满35年的按90％计发，工作年限满30年不满35年的按85％计发，工作年限满20年不满30年的按80％计发。

因此，职业技能水平的高低直接关系到退休费的多少！其实，在2014年以前，对于企业中的高级职称人员和高级技师，国家在进行养老金调整的时候会进行一定倾斜，额外给予增加养老金，不过这个政策现在已经没有了。

而从2014年10月开始，机关事业单位人员也开始实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

退休后的养老金是通过一定的公式计算：基础养老金=（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%退休后的工资也是和在职时候的工资有非常大的关系，所以说职业技能水平还是有影响的。

在有机会的情况下，还是要努力提升自己的职业技能水平。