人力资源师考试适合哪类人群报考?
北国梅兰花
资格考试
精选回答
1、从事人力资源工作的
从业人力资源工作,由于工作原因或需要晋升,可能会需要一个更高级的证书,毕竟人力资源这个圈里,别人有,你没有,就失去了竞争力。
目前不是所有的公司都要求要有这个证书的,严格写明要有这个证书的企业还不是很多,大多数是作为一个参照依据。但有他人没有的,才能走得更远。
2、人力资源管理师专业及相关专业的学生和即将毕业人员
现在报考要求规定要与人力资源管理师本专业或相关专业的考生,所以在专业问题上你们就先占领一部分优势;
再者在校大学生时间较为充足,考取证书后对以后工作也有好处,所以这类人群是蛮适合考证的。
3、咨询公司、猎头、培训行业等人员
这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没用一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法,只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。
所以,这类人员,需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。
4、不清楚自身定向的上班族
处于不断地跳槽状况下,不知道自己究竟适合做什么工作,不妨停下来考虑几个问题:
今后的职业规划、现在的职业发展是够有所偏离、现在的这个组织是否适合我以后的个人职业发展。如果没有明确的答案,建议你要好好想清楚,为今后做好打算。
人力资源作为一个稳定、有保障的职业,建议你可以作为一个选择,毕竟这是每一家公司都需要的部门职位,而且可以从事一生的工作,考一个人力证书更是必不可少。
5、有创业打算的年轻人
如果你准备创业,有充足的资金做后盾远远不够,你还需要有企业运营和人才管理的能力。
大企业、好公司的标准除了薪水高,完善的组织架构、健全的人才管理体系、良好的企业文化缺一不可,当你转变为企业管理者时所有的因素都要考虑在内。
2021年人社部进行了改革颁布了新版人力资源管理师证书,将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考核体系。考试通过后由人社部统一颁发合格证书,证书盖有”中华人民共和国人力资源和社会保障部”字样签章。自此新版的人力资源管理师(职称证书)代替了企业人力资源管理师(职业资格证书)。按照最新人社部规定,新版人力资源管理师分为人力资源管理员(等同于原国家职业资格四级)、助理人力资源管理(初级职称,等同于原国家职业资格三级)、人力资源管理师(中级职称,等同于原国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(高级职称,等同于原国家职业资格一级)。
一、适合报考人群1、从事人力资源工作的
从业人力资源工作,由于工作原因或需要晋升,可能会需要一个更高级的证书,毕竟人力资源这个圈里,别人有,你没有,就失去了竞争力。
目前不是所有的公司都要求要有这个证书的,严格写明要有这个证书的企业还不是很多,大多数是作为一个参照依据。但有他人没有的,才能走得更远。
2、人力资源管理师专业及相关专业的学生和即将毕业人员
现在报考要求规定要与人力资源管理师本专业或相关专业的考生,所以在专业问题上你们就先占领一部分优势;
再者在校大学生时间较为充足,考取证书后对以后工作也有好处,所以这类人群是蛮适合考证的。
3、咨询公司、猎头、培训行业等人员
这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没用一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法,只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。
所以,这类人员,需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。
4、不清楚自身定向的上班族
处于不断地跳槽状况下,不知道自己究竟适合做什么工作,不妨停下来考虑几个问题:
今后的职业规划、现在的职业发展是够有所偏离、现在的这个组织是否适合我以后的个人职业发展。如果没有明确的答案,建议你要好好想清楚,为今后做好打算。
人力资源作为一个稳定、有保障的职业,建议你可以作为一个选择,毕竟这是每一家公司都需要的部门职位,而且可以从事一生的工作,考一个人力证书更是必不可少。
5、有创业打算的年轻人
如果你准备创业,有充足的资金做后盾远远不够,你还需要有企业运营和人才管理的能力。
大企业、好公司的标准除了薪水高,完善的组织架构、健全的人才管理体系、良好的企业文化缺一不可,当你转变为企业管理者时所有的因素都要考虑在内。
科学的人力资源管理恰恰能满足你,关于公司部门的组织架构设计、战略风险规避等等都是人力资源管理师所必须具备的知识。
理解的心 2023-02-27 17:54:41
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