广东公选厅处级干部笔试题（部分）

2008年广东公选厅处级干部笔试题（部分）本文简介：2008年广东公选厅处级干部笔试题（部分）（不含答案）2008年广东公选厅处级干部笔试题（部分）（不含答案）(注:以下题目为摘录归纳,非原题。)按三个类别命题,外语考试须合格本次公选笔试分三个科目,为期一天。据介绍,昨天上午首考综合素质,下午考领导工作案例和外语。前两科考试按各占50%的比例计算笔试

2008年广东公选厅处级干部笔试题（部分）本文内容：

2008年广东公选厅处级干部笔试题（部分）（不含答案）

2008年广东公选厅处级干部笔试题（部分）（不含答案）

(注:以下题目为摘录归纳,非原题。)

按三个类别命题,外语考试须合格

本次公选笔试分三个科目,为期一天。据介绍,昨天上午首考综合素质,下午考领导工作案例和外语。前两科考试按各占50%的比例计算笔试成绩。

笔试还采取分层次、分类别设考的办法,分省管、广州和深圳市管职位以及其他地级市管职位两个层次,按党政领导干部、高校领导干部、企业领导干部三个类别分别命制题目。所有职位增加了外语作为考试科目,不计入笔试成绩,但须达到合格分数线。

-考题揭秘首次由中组部考试中心供题

“干部浮躁”“双转移”紧扣热点

专家评题

人人有话说,答好不容易关键在角度,谈切身体会

广东省委党校现代化战略研究所所长段华明教授:

“干部浮躁”、“双转移”等题目,紧扣广东发展主题,切中时弊,也反映这次干部选拔的目的所在,有很好的导向作用。

案例题还强调以人为本、重视民生,比如案例中一些地方官注重招商引资、创造政绩,却忽视社会问题,提示为官者发展经济要考虑群众实际利益。

题目大,让人人都有话说,但要答好也不容易。关键在于自选角度、有切身体会,切忌泛泛而谈、漫无边际。

昨天下午,本报记者经过批准,进入考务室翻阅考卷,记录了部分考题大意,并邀请专家作出点评。记者发现,题目首次由中组部考试中心提供,却富有“广东味”。综合素质考卷还有判断、单项选择、多项选择等题型

党政类(分厅局级、地级市管职位):

“干部浮躁”咋看?“双转移”咋推?

问答题:

1.现在干部有浮躁倾向,表现为静不下心、跑官要官、迎合上级等等。请分析原因,提出对策。

2.材料引用了省委书记汪洋的两段讲话,请就此论述广东如何“调整优化产业结构、提高人口素质,全面开创科学发展新局面”。提出对策性建议,1000字左右。

3.材料引用省委书记汪洋的一段讲话,请就此论述广东如何“探索科学发展模式,发挥排头兵作用”。提出对策性建议,1000字左右。

案例题:

迎奥运治污染,某市刘市长到属下的河东县调研。县长张某是他的老部下,提前“精心安排”,临时启动了造纸厂的污水处理系统,让所有炼焦企业和采石场暂时停业。刘市长上午听汇报,下午走马观花,看到的全是一片清明景象,非常满意,回去还批示要推广该县治污经验。没想到,县里的人都跑来上访揭发,让刘市长眉头紧锁。请就此分析如何做好领导调研。

高校类

考广东“文化软实力”

问答题:

材料引用省委书记汪洋的一段讲话,请就此论述“教育要为提升文化软实力、培育持久竞争力服务”。

案例题:

1.某高校A书记是老资格,B校长是创新派,两者不和,各位副职很为难。就此分析领导班子建设问题,以及副职如何面对党政一把手的矛盾。

2.材料列举了关于大学生心理问题、大学扩招后遗症、用人单位评价低等一系列调查数据,就此分析高校学生素质教育的问题和对策。

企业类(分省管、市管)

省属国企如何提升竞争力?

问答题:

材料简介了广东国企的成就和问题,就此论述广东省属国有企业如何解放思想,提升经济竞争力?

案例题:

1.某城乡建筑公司,创业初期才10多人,齐心协力,发展很快。但“元老”散漫、沟通不畅、互相推诿等“成长的烦恼”随之而来。老板应该如何进行内部整顿?

2.某服装公司,近年来搞“多元化经营”战略,业务扩展到房地产、广告、物流等20多个行业,公司业绩下滑乃至亏损。有管理专家建议其回归主业,不可一哄而上、分散精力。但公司管理层则认为症结在营销问题、经济大环境。请分析该公司的问题,提出对策。

(注:以上题目为摘录归纳,非原题。)