霍兰德性格测试（500强名企校招集体玩性格测试）

不少同学为了秋招笔面试

忙的晕头转向

然而有无数春招“先驱”

用血和泪的教训告诉我们

校招已经变天

“即使你过了三面，性格测试如果挂掉”

“offer照样拿不着.”

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性格测试成兵家必输之地

每年校招很多学生都会在套路固定的笔试、面试环节极尽完美表现，最后却栽在了性格测试这只“笑面虎”面前。尤其这两年：

所有大厂都越发开始重视起性格测试环节。

注意，这里小麦说的所有可是指包括互联网大厂、快消大厂、四大、甚至是包括金融在内的所有行业！

1

华为：让我看到你的狼性

倒在这一关的同学数不胜数，尤其求职华为的同学更是如此，而且还不是做一遍，经历两次只会更加痛苦！

华为校招的性格测试更是具有一票否决权：不少同学表示哪怕你三面都过了，性格测试结果不尽人意，傲娇的华为照样不会给你入职机会.

2

四大：劣汰不择优

有一部分同学天真的认为四大的性格测试只是笔试中的“酱油环节“，但其实四大非常看重性格测试，尤其是今年PwC普华永道和KPMG都采取。

而且这四家的性格测试侧重点却不一样。所以，如果你要准备四家事务所都要投一遍简历的话，还要提前准备四副面孔！

3

快消：开门就是性格测试

相比其他家的后发制人，快消大厂宝洁在网申之后就会让答题者收到测评链接。也就是说如果你和P&G “八字不合”，后面的简历筛选自然也就直接免谈了。

性格测试跟求职岗位究竟有什么关系，企业到底为什么如此看重？

02

性格测试为什么如此受宠？

其实性格测试一般没有对错之分，更多的时候是作为一个岗位安排的参考；而且通过这一个小小的测试，企业真的能够看出很多东西。以快消巨头，宝洁八大问的开山鼻祖宝洁为例：

宝洁（P&G）在中国招人全部走校招渠道，从毕业生中挑选最适合的人从管理培训生培养成为经理、管理层。

注意，选择的是最适合的人，而不是最优秀的人。下面是筛选所谓最适合人的人的“性格测试”其中的一道题：

（是不是突然感觉犯了选择困难症？）

除了考察和岗位、公司的匹配度，性格测试也常被用来发挥其他作用。比如让面试官在使面试前就能对考生有一些初步的倾向性了解；又或者是为省却破冰的时间，进而提高招聘效率。

▼四大会计事务所

四大性格测试通常都放在OT环节，从过往案例和导师透露的招聘经验来看：

PwC不喜欢过于强势的候选人，看重时间管理能力；Deloitte的测试更看重团队协作能力；KPMG性格测试称为情景判断题，看重Core competence；EY则更喜欢真诚，直白有活力的候选人。

▼互联网&科技公司

互联网科技公司往往有非常独特的企业文化。比如腾讯著名的“四大神兽”：长颈鹿代表正直、海燕代表进取、犀牛和犀牛鸟代表合作、鹦鹉螺代表创新。这是腾讯的核心文化内涵，当然会作为性格测试的一大标准。

对于华为来说，最看重的性格是吃苦耐劳。此外，华为也喜欢中庸、稳定、性格温和、有团队协作能力的人。

▼各快消相关大厂

一般来讲，快消类公司最喜欢的品质是领导力，重视创造力和应变力。以宝洁为例，性格测试会倾向于考察在某些情境下你的反应和选择，以及是否和公司在职员工的选择大范围匹配。

03

如何成为性格测试的幸存者

既然各大企业性格测试都不同，那我们到底应该怎么去准备，才能百分白不被刷掉呢？

不要说谎，避免前后矛盾

注意：这是做性格测试最基本的原则！因为绝大多数的性格测试题前后都有相互验证以验证应聘者是否逻辑一致，是否诚实。

而就往年来看，前后矛盾或者刻意作答被标记是大多数人被刷的根源！

机智的你也许会问：如果我能背下答案、每个问题都靠拢了企业价值观、并且前后完全一致是不是就能通过呢？

性格类的提问只要不涉及原则道德问题，主页君建议你如实回答。因为你如果在这时说了谎——以后录取之后发现表现与所说不同反而会消耗自己的信誉。

提前做好功课，反复练习

任何测试都有筛选标准，性格测试也不例外，如果与企业文化、岗位需求偏离太大的话，就会被刷掉。

你完全可以根据网络资料和小麦的总结提前做好功课，进而了解企业文化、详读岗位JD，以此为基础选择适合你的公司岗位。

然后，提前了解性格测试的考查形式和考察内容，去刷企业历年真题和相关题库。

世界500强常用题库公开

MBTI职业性格测试

是目前国际最为流行的职业人格评估工具。华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、通用电气等700多家企业都在人才筛选中使用MBTI测试。

霍兰德职业性格测试

霍兰德是一位美国的职业指导专家，他认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。

根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

EPA职业性格测试

用于检测被测人的职业性格特点，即被测人在职业情境下的工作风格和行为偏好。通过了解候选人的职业性格特点，可与其他职业能力测评相结合，提高选拔的精准度。