绩效工资怎么算出来的(绩效工资怎么算)
磨剑十年
精选回答
1、绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成。绩效工资制度有其优点,但也有缺点。
2、绩效工资制度的基本特征是将员工的工资收入与个人绩效挂钩。绩效是一个综合的概念,比产品的数量和质量更宽泛。它不仅包括产品的数量和质量,还包括员工对企业的其他贡献。
3、虽然企业支付给员工的绩效工资也包括基本工资、奖金和福利,但它们并不是独立的,而是有机结合在一起的。根据1991年美国杂志《财富》对500家公司的排名。
4、35%的企业实行了绩效工资制,而10年前,只有7%的企业实行这种方式。
5、绩效工资(Performance pay),也称为绩效工资(performance pay)、功绩工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资,主要是根据员工被雇用的工作岗位来确定的。
6、根据岗位的技术含量、责任、劳动强度和环境优劣,由企业经济效益和劳动力价格确定工资总额,根据员工的劳动成果支付劳动报酬。它是劳动制度、人事制度和工资制度紧密结合的工资制度。
7、绩效工资制的前身是计件工资,但不是简单的与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资制度。
老顽童 2023-08-15 16:35:47
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