无固定期限劳动合同 为什么说仲裁后很难拿工资

无固定期限劳动合同 为什么说仲裁后很难拿工资

1、一、何为无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

3、 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

4、 一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

5、 无固定期限劳动合同的特征在于： 1、劳动合同不约定陪拍存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征; 2、除非存在法定或约定 合同解除 的情形，否则该合同直至劳动者 退休 才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。

6、该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、 法规 所规定的特殊情况，劳动合同才解除。

7、 需要提及的是，无固定返乱瞎期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的 经济补偿金 ，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。

8、这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者 工龄 达到一定年限的劳动者。

9、 二、如何解除无固定期限劳动合同？ 无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。

10、 1、协商解除 协商解除是指 合同履行 过程中，当事人经协商一致同意 解除合同 。

11、《 劳动法 》第24条规定：“经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。

12、”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

13、 2、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

14、法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。