人事专员工作职责(人力资源专员工作内容)

人事专员工作职责(人力资源专员工作内容)

1、人事专员岗位职责（通用20篇）在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。

2、那么制定岗位职责真的很难吗？下面是我收集整理的人事专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

3、人事专员岗位职责 篇1 1、主要负责公司人事招聘相关工作；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

4、人事专员岗位职责 篇2 （1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；（4）公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织；（5）完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；人事专员岗位职责 篇3 1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。

5、人事专员岗位职责 篇4 1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;8、完成领导交办的其它工作任务。

6、人事专员岗位职责 篇5 一、日常行政管理1.负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。

7、2.根据事业部部计划，为各项活动、会议做会务准备工作。

8、3.起草会议纪要。

9、4.做好3S秘书工作。

10、5.负责接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司来访人员要热情，把来访人员的用意及时传达给上级。

11、6.公司邮件和传真及时接受和传发。

12、《重点问题改进措施跟踪表》。

13、二、员工招聘和培训管理1.协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。

14、2.对待录用人员资格进行核验。

15、审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。

16、3.新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。

17、4.3S3P4A实操培训。

18、5.征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后， 开始实施。