2022年人力资源管理师中级考几门,都考哪些内容

2022年人力资源管理师中级一共三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;专业技能也是“实操”即“技能操作”，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

2022人力资源管理师中级考试内容

“理论知识”的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。

这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

专业技能也是“实操”即“技能操作”，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。

2022人力资源管理师中级报考条件

1、连续从事本职业工作13年以上。

2、获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职业工作5年以上。

3、获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职业工作4年以上。

4、获取大学本科学历证书之后，连续从事本职业工作5年以上。

5、拥有大学本科学历证书，获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职业工作4年以上。

6、拥有大学本科学历证书，获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职业工作3年以上。

7、获取硕士研究生及以上学历证书之后，连续从事本职业工作2年以上。