单位不批婚假犯法吗

为了让我们在婚后能够更好的享受婚姻生活，我国是有婚假政策的，在我们结婚之后，我们都可以向自己的单位申请婚假。但是并不是每个领导都那么好讲的，可能有些不是那么通情达理的领导会在我们申请婚假的时候不同意，这时候我们就可以通过法律途径来维护我们的权益，这也是一件十分正常的事情，那么单位不批婚假到底犯不犯法呢，下面来和小编一起看一下吧。

一、单位不批婚假犯法吗

婚假的含义

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

婚假相关法律依据

1、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

2、《上海人口与计划生育条例》第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

二、单位有权利拒绝婚假吗

根据法律的规定，男女双方结婚的，至少可以享受三天的婚假，在三天婚假内公司不得克扣员工工资。另外，因不同公司福利待遇不同，具体公司最多可以放几天婚假，还需要参照公司具体的规章制度。

三、一般婚假多少天

《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：（一）婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假期。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。26周岁符合晚婚年龄，应享受15天的晚婚假（带薪），从请假的那天算起（婚假需连续休，包括星期六、日及法定假期）。

因为在结婚之后放婚假是我国的法律政策，所以说单位不批婚假的话是犯法的，我们可以通过正当的手段来维护我们的权益，但是每个单位婚假几天假就是不一样的啦。在我们结婚之后的一段日子，两个人是应该共同度过的，这样也会让我们的婚姻更加的和谐。