为什么往往不被看好的人成功（那个最不被看好的同事）

作者丨焱公子 编辑丨水青衣

前段时间，因为疫情原因，很多公司被迫远程办公，这就让那些平日里摸鱼混日子的人，瞬间露出马脚。

与此形成强烈反差的，是我身边一位朋友。他因为在远程办公过程中表现优异，复工上班后，获得了老板3000元的奖金激励，并直接被提拔为主管。

在此之前，主管的职位已空缺多时，至少有四五个竞争者虎视眈眈。而我这位朋友，因为入职时间短，平常也沉默寡言，是其中最不被看好的。

当然， 他这番“逆袭”，并非偶然。

虽然他们公司早就有远程办公软件，但因为没有大面积普及，再加上平时工作靠微信之类的软件完全能胜任，一直没几个人愿意花时间去学习适应。

而朋友当时就留了个心眼，没事时就去研究远程办公软件，还专门去找研发团队的同事请教细节。

疫情爆发之初，他已经意识到公司后续将推行远程办公模式，在过年期间，他就早早做好了准备。

之后，当公司宣布延期复工，全员在家远程办公时，别的同事都是赶鸭子上架，各种不会不适应，要么就趁机摸鱼；而朋友因为准备充分，第一时间便能快速高效地处理各种任务，跟在公司时毫无区别。

墨菲定律中有一个观点：任何事都没有表面看起来那么简单。

职场中的竞争，从来都是在开始之前，就胜负已分。

真正厉害的人，都在你看不见的地方偷偷努力。然后等待时机，一鸣惊人。

一、职场中的聪明人，都是人前低调，人后做事

学习不好的孩子，往往都是在外面各种玩耍，回家接着玩。

而那些成绩优异的孩子，在外面会和你一起玩，但永远不会让你知道他回家后有多努力。

差距，就是这样形成的。

职场中，亦是如此。

读者小严曾在后台讲过他刚进公司的经历：

那时他刚开始做销售，身边有位同事跟他同岁，比他晚到公司，但是签单的业绩，却总是他的两三倍。

有一段时间，他感觉压力山大又愤愤难平：同样是90后，凭啥那同事那么牛，他自己却老做不过他？

难不成，有什么猫腻？

那时，小严常常在明面上故意抢同事风头，有时需要配合的事项，也经常故意找茬，但无论怎么折腾，也无法缩小差距。

直到后来，这名同事因个人原因要去其他城市发展，辞职离开。走之前，约他单独喝了顿酒。

小严说，至今他还记得，同事当时醉醺醺跟他说：“你知道我为什么业绩那么好么？原因简单极了：那就是下班之后，我还继续工作。”

他当时一听就乐了，以为同事还在继续忽悠他。

然后同事又说：“你别不信，我每天下班回到家，就开始用手机邀约、坚持沟通维系客户、研究产品资料、研究讲解技巧、周末出去找客户拜访、这些事情我都没少做。”

同事边说着，边打开自己的手机，给小严看自己做的详细记录。

小严看着那些东西，越看越觉得惭愧，终于明白了自己为什么总追不上人家的原因。

他将所有精力都放到了人前，下班就是下班了，该打游戏打游戏，该消遣消遣，而与此同时，别人却每天至少多花3到4小时，在默默耕耘及自我提升上。

人前低调，人后做事，这才是职场中真正的聪明人的做法。

二、肯在背后默默下笨功夫的人，会走得更快

在前公司时，我曾带过3个实习生。领导一开始就告知我：半年实习期满，择优录取1个，其余2个直接淘汰。

这3个实习生，咱们姑且称他们为甲乙丙。

其中甲特别会来事，一进公司就跟部门老人打成一片。

乙口齿伶俐，心思机敏，特别擅长沟通汇报。

相比之下，丙生性木讷，反应也有些迟缓，几乎找不到什么亮点。

我领导和我自己都一度以为，最后一定是在甲和乙中选1个，或者破格把两人都留下。

一场突发的紧急任务，彻底改变了我的看法。

那天我刚从外地出差回来，飞机落地已经晚上10点。因为还要处理些文件，我打车往公司赶。

到公司楼下等电梯时，我随手打开微信，正好看见甲发了条朋友圈。定位是公司，内容说他刚加完班，感觉特别充实，又学到了很多。

5分钟前，乙也给我发了条微信，汇总了他今天的工作，请我指示评点。

我觉得特别欣慰。进公司一瞧，却只看见丙还坐在自己工位上。

我问丙，为啥还不走？他不好意思回复，感觉自己进步太慢，所以想再加把劲，也力所能及为项目多贡献一点。

我凑上前看了看他正在做的方案，与乙刚汇总给我的内容，几乎一致。

我心中一咯噔，问他：这是你自己想的？

丙点点头：是啊，下班前我还专门跟乙说了说，想听听他的意见。

我又问：甲呢？他刚走？

丙说：他6点下班就走了啊。

我有些无语，拍了拍他肩膀，让他早点回去休息。

之后的实习答辩，丙以非常扎实的技术功底和清晰逻辑，拿到了A+。

结果也没什么悬念，他成了唯一被留下来的人。

爱耍小聪明，运气好固然能蒙蔽一时，但露馅不过是早晚的事。

人“笨”没关系，在职场混，更重要的，是态度。

曾国藩从小也不是很聪明，硬靠着勤读苦学，参加科举考试连续考了七次，才中了秀才。

带兵打仗时，他也是奉行奉行“结硬寨，打呆仗”的理念，不求一战定乾坤，只求用不断的小胜，稳中求进获得成果。

诚如鲁迅先生所说：“巨大的建筑，总是由一木一石叠起来的，我们何妨做做这一木一石呢？我时常做些零碎事，就是为此。”

肯在背后默默下笨功夫的人，才能真正夯实内功，从而，走得更快。

三、懂得在暗处努力的人，才能更快找到自己的位置

在《专注:优秀的隐形推手》一书中，作者丹尼尔·戈尔曼提出过一种专注于工作的“三步走”方法。

具体分为三点：关注自己，关注他人，关注外部世界。

缺乏对自己的关注，会让你变得没有目标；

对他人缺乏关注，会让你变得愚昧；

而对外部世界缺乏关注，会让你变成井底之蛙。

职场中，我们很容易做到对自己保持关注，但对于后两点，往往非常容易忽视。

这便会造成，我们很容易跟自己和解，却不太会去关注身边同事的情况、公司发展的情况。自然，也就更不愿意在暗处主动再多努力一点。

我有位朋友在某知名公司做HR总监，她曾感慨：

“在公司里，越是职位低的小透明，往往越有着一颗想一夜成名的心。他们总幻想某个机遇会突然砸到自己头上，然后一切都会随之改变。

但问题是，他们弄错了方向。领导对他们的印象，都是从平时的点滴累积出来的，平时不去用心努力，就算机会来了，为什么给你？即便给了你，你接得住吗？”

这番话，也让我想起了薛兆丰曾经说过：“今天跟昨天一样，你为什么会奢求明天和今天不一样？”

职场最大的公平，是没有不劳而获，也不兑现白日做梦。

要想获得从0到1的破局和改变，不妨首先关注一下别人都在做什么，外部世界在持续发生怎样的变化？

基于此，再向内审视一下自己，看看你缺乏什么，需要付出点什么努力，才能赶上别人和时代的步伐。

懂得审时度势，甘于忍受一时的寂寞，在暗地里默默努力的人，才能更快找到属于自己的位置，迎来那个脱颖而出的时刻。

四、写在最后

查理·芒格曾提出逆向思维的概念。

他指出，如果一个人不接受失败，那就可以去分析走向失败的路径，并拒绝走上这些路。

而对于我们职场人来说，不妨也试试这个方法。

先别去幻想未来在公司，自己能混得有多辉煌。而是倒过来，先去看身边那些混得不尽如人意的人，他们都走了些什么样的路。

如果他们走的路，正是你当下正在走的方向，当然必须要停下脚步。

而选择走什么样的路，就是影响后续竞争输赢的关键因素。

还记得文章开头的那句话么:

职场中真正的竞争，从来都是在开始之前，就胜负已分。

记住：真正厉害的人，一定都在你看不见的地方偷偷努力。

你能在暗地里能下多少功夫，就能成多大的事。

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