我是一名个体户，请问报考教师招聘考试对工作年限有限制吗？

2019年潍坊市潍城区公开招聘教师考试内容考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。1.笔试笔试科目分两科。包括专业测试和教育理论测试。其中。专业测试主要内容为所报专业应具备的基本专业知识。满分50分;教育理论测试主要内容为教育学和心理学等教学基础知识。满分50分。上述两科测试成绩之和计为笔试成绩。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证新进人员基本素质。笔试设定最低合格分数线。由潍城区公开招聘教师工作办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试定于7月上旬进行。具体时间、地点等有关事宜详见准考证。笔试结束后。根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定进入面试范围人员。相同岗位招聘计划在10人以下的。面试人选按1:3的比例确定;10人及以上的。按1:2的比例其中招聘计划为10-13人的。进入面试人员统一确定为28人确定。按上述比例确定进入面试范围人员中的最后一名。如有数名考生笔试成绩相同的。一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位。取消招聘;达不到招聘比例的。按实有合格人数确定。经审查不具备招聘条件的。取消其面试资格。在规定时间内。因弃权或取消资格造成的空缺。按笔试成绩依次递补。2.面试面试采用试讲的形式进行。满分100分。主要考察应聘者从事教学工作应具备的基本素质和能力。面试内容：报考幼儿教师岗位的为潍城区公办幼儿园现行教材;报考其他教师岗位的。为相应岗位学科的潍城区现行教材。面试结束后。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判。去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。为保证成绩的公平、公正。报名人数较多的专业需要两组以上评委的。使用修正系数法计算最终成绩。现场只公布考生在本面试室的原始成绩。修正成绩=考生面试成绩×修正系数。修正系数的确定方法：本专业全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组全部考生面试成绩平均值。公式中计算平均分时。先去掉1个最高分。再去掉1个最低分。为保证应聘人员素质。面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。另外。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的。以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数。确定该岗位专业测试的最低分数线。面试成绩未达到最低分数线的也不能进入考察体检范围。面试定于7月中下旬进行。具体时间、地点等有关事宜另行公告。面试考务费70元。