公司在哪些情况下可以随时解除劳动合同,需要支付经济补偿金吗
孤独一箭
精选回答
根据《劳动合同法》第39条规定,下列情况解除劳动合同可以不支付经济补偿:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
此情不枉成追忆 2024-02-20 15:28:31
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