劳动报酬按劳务派遣单位还是按实际用工单位的标准执行呢
无为野老
精选回答
劳动报酬是在劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中约定,由劳务派遣单位按月支付,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照其所在地的人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。劳动合同中还应当一并约定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;若劳务派遣属跨地区派遣,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
【法律依据】
《劳动合同法》第六十三条,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
雾里看花 2024-02-23 12:28:50
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