新机制教师是什么 新机制教师值得考吗

新机制教师的利和弊

利：根据合同性质和条款，新机制教师与学校的关系，是”合同关系“。本质是为提高工作效率，能上能下，能进能出。讲白了，根据每年年终测评和个人意愿，三年测评平均不合格的，学校可以根据合同条款要求整改，直至辞退。个人觉得不适应或不适合教学岗位的，可以要求辞职或调离。这部分的教师就是2014年7月1日以后的新教师，施行新机制。弊：必须任满三年。

新机制教师是什么 新机制教师值得考吗

新机制教师就是：实行全省统招统派，县教育行政部门负责管理、经费省级负担，农村学校使用的补充新机制简称“新机制教师”。新机制报考要求比较高，一般要求本科及以上学历，具备相应的教师资格证方可报考。新机制教师属于省人事编制（临时性的），薪资由省级承担，一般有三年服务期限；非新机制教师属于地方人事编制。

新机制教师是什么意思 视频

新机制教师是指实行全省统招统派,县教育行政部门负责管理、经费省级负担,农村学校使用的补充新机制。是为加强农村义务教育教师队伍建设,促进农村义务教育均衡发展,提高教师队伍整体素质,逐步解决教师总量不足和结构不合理等问题的机制。

新机制教师和非新机制教师的区别是：1、新机制是正常事业编，非新机制教师就是定向招聘。2、所谓新机制，是指新的“合同制"教师。3、人社部关于《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日开始正式实施。4、合同制教师，即每三年签订一次”聘用合同“，根据合同性质和条款，新机制教师与学校的关系，是”合同关系“。5、本质是为提高工作效率，能上能下，能进能出。

农村义务教师和特岗老师有什么区别？聘用三年内能考公务员吗？我是湖北十堰的~

农村义务教育教师（特岗教师）

定义：“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”，按照该计划聘用的教师叫特岗教师

农村义务教师报考岗位分：

新机制、非新机制、城区义务教师岗

新机制教师为湖北统招，报考要求统一；

而非新机制教师及城区义务教师一般由各区县自主招聘，报考条件根据各区县略有差别！

这三类岗位报考要求及待遇略有差别，以致很多同学傻傻分不清

今天小编统一来给大家答答疑、解解惑！

一、新机制教师

定义：从2012年起，全省农村义务教育学校新进教师，实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。简称“新机制教师”。

薪资待遇：

1、新机制教师实行年薪制，年薪资金由省级财政，其中，安排到执行艰苦边远地区津贴的地方（简称，艰边津贴），年薪3.5万元。

2、新机制教师年薪由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成，纳入到现行事业单位工作人员工资框架，享受与当地在职在编教师的有关社保和福利待遇。

3、一般有三年聘任期聘，任期满后：

①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。

②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和需要帮助。

③可推荐免试攻读教育硕士。（具体以公告为准）

二、非新机制教师及城区义务教师岗

一般都是各区县自主招聘，报考条件根据各区县略有差别，待遇及是否纳入编制具体以各地市招聘公告为主！

聘期满三年后想考公务员，可享受加分政策，具体以公务员招聘信息为主！

新机制教师和非新机制教师的区别是什么？

1、概念不同，新机制教师实行全省统招统派，县教育行政部门负责管理、经费省级负担，农村学校使用的，而非新机制教师是相对于新机制教师而言，主要是由县级自主招考、负责管理、承担经费的教师。

2、报考条件不同，新机制报考要求比较高，一般要求本科及以上学历，具备相应的教师资格证方可报考，非新机制则会根据各县市情况适当放宽。

3、难度不同，新机制教师和非新机制教师的报考难度有一定差距，新机制教师的难度更大一些。

新机制教师考试注意

新机制和非新机制，笔试考试内容完全相同，心理学教育学和专业知识。考场所在地也是一模一样。关于面试，新机制和非新机制只有教室不一样，一个教室里面所有考生都是新机制，另一个教室就都是非新机制。

新机制在服务期任满后，可以进行省内农村学校进行调动，比如这个县的农村调到那个县的农村，前提是新机制教师和一个省份内调动，不能出省，并且是农村与农村之间调动。

新机制教师和非新机制教师有什么区别

1、新机制教师和非新机制教师的区别是：新机制是正常事业编，非新机制教师就是定向招聘。

2、所谓新机制，是指新的“合同制"教师。人社部关于《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日开始正式实施。合同制教师，即每三年签订一次”聘用合同“，根据合同性质和条款，新机制教师与学校的关系，是”合同关系“。本质是为提高工作效率，能上能下，能进能出。讲白了，根据每年年终测评和个人意愿，三年测评平均不合格的，学校可以根据合同条款要求整改，直至辞退。个人觉得不适应或不适合教学岗位的，可以要求辞职或调离。这部分的教师就是2014年7月1日以后的新教师，施行新机制。

3、非新机制教师，是指2014年7月1日以前退休的教师。这部分的教师，《事业单位人事管理条例》正式实施之前，尽管有些学校2006年以前就实施了合同制，但都属于非新机制，故简称非新机制教师。

4、省委、省政府高度重视新机制教师待遇问题，自去年事业单位绩效工资提标以来，省教育厅联合省直相关部门进行了大量调研，在调查研究的基础上，经省政府同意，出台了《关于进一步完善农村义务教育学校新机制教师队伍管理的意见》(鄂教人[2015]6号)。《意见》要求：县级人民政府及教育、人社、财政等部门要严格落实国家和省级关于教师待遇的各项政策要求，确保新机制教师在工资福利、社会保险、职称评定、职务晋升、岗位聘用、表彰奖励等方面与当地教师享受同等待遇。对2013年以来国家和省级出台的调整基本工资、绩效工资以及实施养老保险等政策，要按当地教师同等对待，今后国家和省级出台相关政策，都要按政策执行。新机制教师使用事业编制，县级编制部门要按要求为新机制教师办理实名制登记手续。