广西事业单位面试形式
精选回答
暗香袭人 2024-06-14 13:19:01
广西事业单位面试形式
从试题题型上分析,答题多以结构化面试为主,通常会有不定量的追加提问,此外,无领导小组讨论、材料分析题、漫画分析题等题型部分地区也会涉及。
广西事业单位面试形式:
一、结构化面试
特点:结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计,系统全面地列好拟提问题的清单,面试时严格按照事先准备好的问题提问,并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
考察能力:综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。
简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
二、半结构化面试
半结构化面试特点:半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定。
也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
考察能力:岗位匹配性、综合分析能力、解决问题的能力等。
三、无领导小组讨论
面试特点:无领导小组讨论,就是指由一定人数的考生组成小组,在不指定领导者的情况下,要求考生在规定时间内,经过充分高效的讨论,对话题形成统一意见的一种测评方式。
考察能力:综合分析能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、倾听能力、情绪控制能力等。
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