人事助理的工作职责(人事助理的工作职责是什么?)
1、人事(人事绩效与薪酬)助理:e。
2、在部门主管的直接领导下,负责本单位的人事考核和薪酬管理。
3、在部门负责人的指导下,组织开展本单位组织架构、岗位设置、职责分工和人员编制的分析研究,并拟定相关优化设计方案。
4、负责审核和办理招聘、录用、转正、定级、考勤、奖惩、改升(降级)、辞职等人事手续。并协助应届毕业生办理档案保管和户口迁移手续。固定接地
5、4及时与员工签订劳动合同,建立劳动合同台帐,明确劳动关系,预防和协助处理劳动争议。
6、根据公司绩效管理制度,组织实施员工绩效考核,推进绩效管理。
7、6 .审核、统计评价结果,制作评价报告,并按规定保存评价资料。
8、根据公司薪酬福利管理制度,负责薪酬制表和福利清单审核,确保按时准确提交数据,做好薪酬福利报表管理工作。
9、在部门主管的指导下,进行员工薪酬福利的调查和改善,并根据公司制度为员工办理社会保险。固定接地
10、9.做好人力资源的月报和年报,确保数据的准确及时报送。
11、10.负责传真文件和资料,收发来文,登记并及时移交。人事(招聘及培训)助理1在部门主管的直接领导下,负责本单位人力资源的招聘及培训工作。2.根据本单位总体发展规划和目标,组织调查本单位人力资源现状,预测人力资源需求和供给,拟定本单位人力资源年度和月度招聘计划,经批准后实施招聘计划。3建立员工招聘渠道,确保人力资源需求得到满足。根据招聘计划和任务,组织现场招聘,安排初试、测评、复试体检和报到。5 .根据人力资源规划,组织员工之间的内部竞争,以满足管理者的需要。6.进行员工培训需求调查,设计相关培训课程,起草员工年度和月度培训计划,经批准后组织实施。7.对新员工进行岗前(在职)培训,对在职员工进行培训。收集和整理各部门的培训计划,对计划和组织过程给予建议或指导。9.指导员工进行职业生涯规划和管理,合理构建人才梯队。进行人事面试,有效沟通,跟进新员工试用期。