企业职工缴纳的罚款怎么做账务处理？

在日常工作中，有些员工会因为工作上的失误而给公司带来一定损失，对此有些企业会对出现过错的员工进行罚款处理，那么员工向企业缴纳的罚款要该怎么做账?我们来看看吧。

1、因职工工作失误,造成直接损失,可以直接冲减管理费用,或相关损失科目

借:应付职工薪酬

贷:管理费用等

2、只是职工开小差,迟到等,没有直接损失,把计入损益的工资做反向分录

借:应付职工薪酬

贷:制造费用、生产成本、管理费用、营业费用等

举个例子,如果是工资5000元,罚款200,则会计分录如下处理:

计提工资时:

借:管理费用5000

贷:应付工资5000

发放时:

借:应付工资5000

贷:营业外收入-罚款收入200

贷:现金4800

为员工缴纳工伤保险的会计分录：

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除.

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除.记账请按现行会计准则处理.

一般企业给员工缴纳工伤保险计"管理费用---社保费"科目：

借:管理费用--社保费

贷:银行存款(或库存现金)

如果走预提的话,则会计分录:

借:管理费用--社保费

贷:其它应付款--应缴工伤保险费

在单位向社保机关缴纳时:

借:其它应付款--社保费

贷:银行存款(库存现金)

公司对员工罚款怎么做账

在新的会计准则下，对职工的罚款要分为两种情况：

1、因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。

借：应付职工薪酬

贷：管理费用等

2、只是职工开小差，迟到等，没有直接损失，把计入损益的工资做反向分录。

借：应付职工薪酬

贷：制造费用、生产成本、管理费用、营业费用等。

扩展资料：

会计分录是根据经济业务的内容指明应借、应贷账户的方向、账户名称及其金额的一种会计分录，包括记账方向（借方或贷方）、账户名称（会计科目）、金额三部分，根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

会计分录格式和要求：

1、先借后贷：借和贷要分行写，并且文字和金额的数字都应错开，在一借多贷或一贷多借的情况下，要求借方或贷方的文字和金额数字必须对齐。

2、贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录，复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

对员工的罚款应该怎么账务处理？

员工在工作中出现错误，公司要进行处罚做账务处理

1、如果是直接收员工的现金

借：现金

贷：营业外收入-罚款净收入

2、如果是从工资中扣除

借：应付工资-员工工资

贷：营业外收入-罚款净收入

3、收取了职工押金之类

借：其他应付款

贷：营业外收入-罚款净收入

扩展资料：

①企业转让固定资产时，先结转固定资产原值和已提累计折旧额，借记“固定资产清理”、“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目。

收到双方协议价款，借记“银行存款”，贷记“固定资产清理”科目；最后结转清理损益，若转出价款高于固定资产账面净值，借记“固定资产清理”科目，贷记“营业外收入”科目。

②企业处置无形资产时，应按实际收到的金额等，借记“银行存款”等科目，按已计提的累计摊销，借记“累计摊销”科目，按应支付的相关税费及其他费用。

贷记“应交税费”、“银行存款”等科目，按其账面余额，贷记“无形资产”科目，按其贷方差额，贷记“营业外收入——处置非流动资产利得”科目，已计提减值准备的，还应同时结转减值准备。

③确认的政府补助利得，借记“银行存款”、“递延收益”等科目，贷记本科目。

收到员工罚款应该怎么做账

收取员工罚款主要通过营业外收入科目进行核算，具体的账务处理如下：

发放工资，扣罚款时：

借：应付职工薪酬—应付职工工资。

贷：其他应收款—罚款。

银行存款。

罚款结转到营业外收入时。

借：其他应收款—罚款。

贷：营业外收入。