公司不给底薪这种制度合理吗
缘来如此
精选回答
又说不给底薪了,只给提成!公司更没有让我们签劳动合同和办理社会保险,这种制度合理,合法吗?
当然不合法
1、没有底薪,一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,即底薪。
2、不签劳动合同或者买社保都是违法的,按照新劳动合同法,30日内单位必须给你签订劳动合同,书面的,规定好社保,如果30日后单位还不给你签劳动合同,你应该到当地劳动局投诉公司。因为没有合同,你必须提供公司用你的相应证据。
你应该记录公司的营业执照上的法定名字,法定代表人等信息,你入职时的证明,如工作证牌,通知单,公司提供给你的表格等,如果这些都没有,你必须请同事出具书面证明。这些提供给劳动局,帮助你维权。
刺骨旳温柔 2024-07-12 16:47:15
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