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文艺男人
人力资源管理师考试
精选回答
我国中小企业由于规模小、资金少等特点,在人力资源管理方面存在许多问题,包括缺乏科学的人力资源战略、缺乏完善的人力资源管理规划、组织机构设置不合理,管理制度不健全、漠视人力资本的投入、企业文化建设滞后等问题。
概括而言,就是人力资源管理制度建设滞后于企业发展的需要,所以中小企业应大力加强人力资,管理制度建设,包括制定具有弹性的人力资源规划、建立三维立体人力资源管理模式、树立人本管理思想、差异管理思想和团队管理思想、加强对员工的积极性培养、建设优良的企业文化等。
江畔旧时月 2023-02-10 23:31:04
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