公司注册地与实际工作地不一致的,工资应该参照哪个地区的标准
精选回答
成熟男人 2024-02-20 15:28:37
我国《劳动合同法实施条例》第十四条规定:“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。”
由此可见,劳动者在劳动合同履行地执行劳动任务,其享有合法权益一般按照劳动合同履行地的规定执行。但是如果用人单位注册地待遇比较高,双方约定采用比较高的用人单位注册地标准的,法律予以认可。
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