婚假什么时候都可以休吗 婚假想什么时候休就什么时候休吗

假期这个词听着就使人兴奋，而我们的法定假期也不是由我们来决定，就像结婚这种大事，虽然我们能够借此次机会休息几天来处理我们的婚姻大事，但是不得不承认不同的国家有不同的婚假制度，正式的单位和私人企业休假时间都不同，所以我们不得不了解一些这方面的知识，如果即将结婚的新人们在正规单位上班的就要提前搞懂国家规定的正规单位婚假一般几天，而在私人企业上班的新人们就要提前给自己的老板交流清楚。针对上面的问题小编整理了一些内容。

一、婚假什么时候都可以休吗

1、对于婚假的时间是没bai有具体规定的，du一般来讲，应该以zhi登记时间为准。但鉴于我dao国国情（登记后未必马上举办婚礼），婚假时间比较灵活，一般以何时申请为准。

2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日） 双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发，使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

二、婚假想什么时候休就什么时候休吗

1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

3、说明一点，婚假应当一次性休完。

4.对于婚假的时间是没有具体规定的，一般来讲，应该以登记时间为准。但鉴于我国国情（登记后未必马上举办婚礼），婚假时间比较灵活，一般以何时申请为准。

5.对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日）双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发，使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

三、 产假什么时候休

国家规定的产假，一bai般从分娩前半个月du至产后两个半月，晚婚晚zhi育者可前后dao长至四个月。

产假及其生育津贴相关规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

是不是很期待自己的婚假的，小编个人认为婚假的长短有时候不能有我们自己决定，但是婚假的质量还是要我们自己把握的，所以即将结婚的新人们快点做好这个婚假的打算，做好即将到来的隆重的婚礼的举办，还有与自己的心爱的人的二人世界，是不是已经计划好去哪度蜜月了呢，小编猜是的。婚假后还有产假，是不是听着很巴适呀。