2020陪产假最新规定 陪产假什么时候开始休
今天有请大家和小编共同思考一个问题:你认为的人生大事有几件呢?结婚、生子、升职加薪、买房买车.这些种种都是改变人生进程的大事,结婚代表着今后你的人生路不再是孤单一人行走,而怀孕生子更是薪火相传的下一代,从此就是三人并肩前行。时代在不断的进步,准妈妈们的辛苦也逐渐被更多人所知所感,所以也有更多的单位和准爸爸获得了陪产假的资格。2020年的陪产假规定又如何呢?
一、2020陪产假最新规定
国家没有统一的规定,每个省规定天数都不同。
1、《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
2、《北京市人口与计划生育条例》第十八条:机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
3、《四川省人口与计划生育条例》第二十六:符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。
4、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的,由所在单位参照生育保险标准发放。
5、《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条:符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
6、《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条:晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。
我们可以看出,在我国各省市其实针对男性陪产假的具体天数的规定都是不一样的,在有一些省市的陪产假可能长达一个月之久,不过通常情况下,男性的陪产假为15天,另外符合国家规定的二胎的话也是有陪产假的。
二、陪产假什么时候开始休
1、陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
陪产假的时限,劳动法中没有明确规定,但个省市根据自己的省情作出了相对应的规定。比如山东省,《山东省人口与计划生育条例》 第三十条:男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
2、陪产假的起算时间:一般是妻子分娩的那天起算。
三、陪产假可以推迟多久休
1、一般情况下,陪产假是不可以推迟请休的。所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。
2、理由:所谓陪产假,是指女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。时间节点是女方休产假期间,换一句话说就是男方请休陪产假应当在女方休产假这个时间段内。以安徽省为例,根据《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条第二项之规定,“对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。”得出的结论是男方请休陪产假应当在女方产假的时间范畴内,如果可以推迟在女方产假之后,那么陪产假也就失去了其存在的意义。
3、关于这个陪产假请休问题,现在很多单位也不会死板地按照规定去执行,更多的是人文关怀,根据实际情况落实陪产假制度,关键看单位领导的意愿。
成为父亲和母亲是一件神圣的事情,在分娩后的一段时期新手妈妈和新生宝宝都需要悉心的照顾和陪伴。初为父母的人难免会有一些焦头烂额,这时候如果只有一个妈妈在忙肯定是忙不过来的啦,所以爸爸的陪产假就显得尤为重要,简直是解了燃眉之急了。如果你已经是准爸妈了,也要多多了解孕妇需要注意的事项哦~