疫情期间产假能否顺延 疫情期间生孩子产假怎么算
大家都知道疫情对于我们的工作生活都造成了很大的不便,当然不便归不便,我们自觉在家不给社会添乱,为战疫尽一份力,还是很有必要的,同样也是我们的责任所在。所以许多公司都会选择在家办公,或者因为管控等原因,索性在家放假。但是这样子,和有一些本来就在家休产假的朋友就撞了,那么疫情期间产假能否顺延呢,疫情期间生孩子产假又该怎么算呢。
一、疫情期间产假能否顺延
到目前为止,国家并未出台疫情期间关于产假的规定。因此,产假和疫情碰到一块儿,产假并不能因疫情顺延。对于产假能否顺延,具体还可以与所在单位协商。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。实际上,有些省、自治区、直辖市根据国家规定,出台了配套的计生条例,在规定98天产假基础上,增加休产假的天数,但具体天数应以所在地政策规定为准。
举例地方政策,依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》“婚假、丧假、探亲假、产假、看护假原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数”,且前述假期按照自然天数计算。
二、疫情期间生孩子产假怎么算
女职工生育享受98天产假,但是不少省市都出台规定,在98天产假的基础上,延长产假。如广东、天津、浙江等地增加30天,产假合计128天;安徽、山西、江西、宁夏等增加60天,产假合计158天。女职工要根据自身情况来决定休产假。比如产前检查一切正常,所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作,则可以到预产期前1周左右再休产假。一般产前假期是15天。 产假包括周末和法定节假日,产假是一个阶段性的假期,是连续假期,按自然天数计算,休息日和法定节假日包含在产假之内。
三、疫情期间工资
疫情期间工资随着复工复产的不断推进,劳动者工资、补贴发放标准日益受到关注。近日,北京市昌平区人民法院针对新冠肺炎疫情期间的工资、补贴发放标准事项作出解读,提醒用工单位应严格按照法律法规及疫情期间新出的相关政策履行对劳动者权益保护的相关义务。
劳动者居家办公视为正常提供劳动,用人单位应支付正常工作期间的工资收入,用人单位可以对劳动者的工作内容进行统筹安排,也可以通过规章制度规范劳动者的行为,调整劳动者的工作饱和度,原则上不应仅因工作内容不饱和而降低劳动者的工资收入。
看了这么多关于疫情期间产假能否顺延,疫情期间生孩子产假怎么算的知识想必大家对于疫情期间的产假一定有了一些了解,目前我国并没有对疫情期间的产假有出台相关的规定,大家在家休产假的同时也要注意疫情防护,建议可以看看2020防疫情安全知识了解一下保护好自己。