教师婚假是领证多久后有效期

已经是春天了，一些小伙伴们的爱情也已经生根发芽，长出了珍贵的花朵，两个人一起进入了新的角色，携手面对新的开始。小编这几天在网上看到支教老师结婚，班里的孩子们追着婚车给老师送祝福的视频，老师激动又感动的复杂心情和孩子们纯真的笑容都深深地打动了小编。大家都知道老师的婚假情况是怎样的吗？今天小编就给大家讲一讲教师婚假是领证多久后有效期的内容。

一、教师婚假是领证多久后有效期

各地情况不一，一般以领证结婚登记为准，成为法律上的婚姻关系，依法享有婚假，当事人即可申请，一般为三天，也有的以办理婚宴为标准的，各地各个单位不是统一的。

法律上没有对婚假规定有效期限

很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限

有些律师说，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限

员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁

如果你从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的，过期不补，那么就要力争，因为法律上没有有效期的说法

如果你一早就知道了这项规矩，那就是单位的守则了，只能遵守。

二、老师婚假在领证后多久有效

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。

符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

根据《广东省人口与计划生育条例》取消了晚婚假。那么结婚的夫妻只能享受国家限定的婚假3天。夫妻都是在深圳工作，从申请婚假不来工作之日起计量婚假3天。结婚时男女两方不在一地工作的，可视路程远近，另予以路程假。

根据《关于国营公司工人请婚丧假和路程假问题的通知》婚假

1、按法定结婚年纪(女20岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年纪(女23岁，男25岁)的，可享受晚婚假，假期天数由各地方计生委制定。

3、结婚时男女两方不在一地工作的，可视路程远近，另予以路程假。

4、在探亲假(探爸妈)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、二婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

三、婚假有效期是多久

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1～3天的婚假，以及根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。但目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。

1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

3、各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作，建议用人单位应给予补休，如果实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。

4、说明一点，婚假应当一次性休完。