会计预提工资应该怎么做账

会计预提工资应该怎么做账

【导读】：在企业的生产经营过程中,我们需要不断的掌握较新的财务状况,以明晰自己是否盈利,从而制定较适合企业发展的一些规划.工资作为企业一项非常大的支出,更是需要一本非常清晰的账务清单.作为一名财务人员,你是否知道会计预提工资怎么做账?有哪些需要注意的事项?请跟我们学职会计小编一起来看看下文的解答.

会计预提工资怎么做账

借:管理费用/财务费用/生产成本/销售费用/制造费用/管理费用/在建工程/研发支出等

贷:应付职工道薪酬-工资(管理/财务/销售/生产/工资/奖金/津贴/补贴)

借:应付职工薪酬-工资(管理/财务/销售/生产)贷:银行存款

计提是为了更好真实的反应当月的财务状况,要不然本月实际发生了却没有做帐,不符合权责发回生制,当月发就没必要计提,直接计入:

借:应付职工薪酬

贷:现金

月末时再分派工资到管理费用,制造费用,生产成本中去.

预提工资各阶段的账务处理怎么做?

1.计提工资

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2.计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

3.次月发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

冲预提费用的账务处理:

预提费用科目,在支付实际发生费用时冲抵

借:预提费用

贷:银行存款(或库存现金)

目前,预提费用科目已经废止.

预提费用是指企业按规定预先提取但尚未实际支付的各项费用.

计提工资与实际发放工资之间的差额的会计处理:

计提的时候,包含应发的扣除病事假、罚款等的余额,是公司实际承担的工资,也就是应发工资.应发工资与实发工资间的差异主要存在于个人应扣款项:个人扣除社保、公积金 、个人所得税等.

应发工资-个人扣除社保、公积金=税前工资

税前工资-个人所得税=实发工资

1、计提对应费用科目 (根据工资表)

借:管理费用等

贷:应付职工薪酬

2、社保、公积金

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款-社保

其他应付款-公积金

3、个税

借:应付职工薪酬

贷:应交税费-应交个人所得税

经过这三步,应付职工薪酬贷方余额就是你的工资表上的实发工资数.

可以验算比对相等.

关于会计预提工资怎么做账我们就说到这里,上文通过对会计预提工资做账的各阶段的操作进行解析,让我们掌握了整个过程的处理.但是在实际工作中可能还会遇到更多类似的问题需要我们来解决,希望你能够举一反三,轻松应对.也欢迎你登陆到学职会计网站,学习更多专业的会计知识.