朋友之间交往不要太亲密（曾国藩告诉你与人交往）

传说二战时期的英国飞行员都比较酷，总是冷冷的互相之间不怎么搭话，就连在饭桌上也相互不打招呼。因为他们知道在战争中飞行员死亡率极高，当战友离开后，这就将成为幸存者在感情上不能承受的重量，因此他们之间刻意保持距离，避免发生感情，已减将来轻生离死别可能带来的悲痛。残酷的现实衍生出了残酷的交友法则。这就是曾国藩所说的疏疏落落。

曾国藩的弟弟曾国荃在多年的职场生涯中却获得了一个教训，与同事交往不可太亲密，还是保持一点疏远冷落的比较好。曾国藩对他的这种感悟表示高度赞同。曾国藩的家书中，提及与人交往要疏疏落落。大概的意思是：和他人相处，要不远不近，不温不火。

避免识人不明

我们在这个社会一路走来，接触的人多了。总会遇到各式各样的人，有的人热情，有的人冷漠，有的人孤僻，有的人专注。但是我们总有一种共同的感觉，就是刚认识就很热情的人往往给你的感觉是有目的的。那些10倍速亲近你的人，都会在未来某个时刻10倍速离开你。

很多时候你刚认识一个人，觉得彼此有聊不完的话题，特别合得来，但是你在以后的接触中，你又会慢慢发现，原来她和你想象的完全不一样，简单来说就是你们三观不合。慢慢会出现各种各样的矛盾，有句俗话说得好：熬个汤火开大了会沸过了溢出来。我们在建立一段关系的时候也是一样的，一开始就非常热情的关系，通常不容易维持。

从疏落的关系开始，慢慢的通过了解建立关系，不要一开始就火急火燎地奔知己去，要知道关系建立得越快，你们之间的了解就越少，能维系感情的经历和纽带就越少，通常关系的维系成本也越高，很可能一点点问题就产生了误会，慢慢的就疏远了。

避免感情落差

二战飞行员那种心态固然是非常极端的，但是即使在现如今，人事变化，人心变化，人情变化等等，也都是非常稀奇平常的，曾氏兄弟觉得疏漏是人事交往上的一种态度，也可以防止日后形成的感情落差。他不是一种无情，而是，一种谨慎，一种稳重，是一种长远的目标。

人和人建立的关系一般都是亲缘关系和地缘关系。亲缘关系就是指与我们有血缘关系的人，这种人我们一辈子都会有联络。但是地缘关系就不一样了，我们可能因为某一段学习的时光，某一段工作的原因，甚至某一次相遇而建立联系，成为朋友，但是这些朋友，一旦因为工作的变迁，环境的改变，自身状况的变化，就会慢慢走散。

如果我们和人走得太近，就会对人有一种情感上的预期。以疏落作为人事交往上的态度，可以避免日后形成感情上的落差，到头来伤人伤己。要知道今日的冷淡，就是为了防止他日的无情

在办公室这个大染缸更需要避免和人太过亲近。纵观曾国藩一生，确以此为训诫，与各方权势均保持不远不近的距离。想来他在血雨腥风中仍能巍然不倒，与此训诫不无关系。我在职场亲眼看到过这样一个事例。

小芳毕业后，在一家小公司做行政，这家公司的财务是一位大姐。她是老板的亲戚，平日和小芳走得比较近。可是过了不多久，公司因为某些原因易主。新上任的老板知道那大姐原来的关系，且财务如此重要，新老板就希望把大姐换掉。

无故辞退，本来新老板没有什么理由，但是因为原先有几笔财务账不清不楚，反而情况对大姐很不利。大姐很纠结，于是很多时候就找小芳私下商量，并且要求小芳对她保持口径上的一致。但是这与小芳了解到的情况很不一致，小芳考虑再三还是拒绝了大姐。

大姐立马翻脸说小芳，关键时刻竟然不帮他。后来新老板找小芳了解情况，小芳，按照自己了解到的情况如实的汇报给了老板，但是新老板却一脸怀疑的对小芳说，你和他走这么近，你说的是，全部的情况吗？还有什么吗？等等，后来大姐，终于还是被辞退了，但是小芳的情况却如履薄冰。任何事情都磕磕碰碰，极为不顺。最后的最后，小芳还是以离职告终。

办公室不是交朋友的地方，不要和人走得太近，避免城门失火殃及池鱼。

同治初年，在权臣肃顺被查处的时候，查获了一堆肃顺和其他官员往来密切的书信，却没有找到一封曾国藩主动写给肃顺的私人书信，从中可见曾国藩在人际交往中将疏疏落落运用得多么的深谋远虑，否则我们也就曾国藩就永远地留在那场浩劫里了。