人力资源管理这个专业怎么样?
青春一去沧桑笑
精选回答
首先说明,人力资源专业需慎重选择。
我更推荐做技术类的工作,因为不容易被别人取代,而且时间越长,你的竞争力就越强。做企业管理或人力资源如果你做不到主管,你的工作就很容易被别人取代。因为缺少技术含量。
我就是做人力资源管理的 而且是在世界500强企业,但是我感觉人力资源还不是很好的选择,作为一个普通职员,你需要做的就是文字报表的处理,工资结算,保险缴纳,考勤记录,这些工作熟悉了之后,就是千篇一律的重复,让人感觉是在浪费时间,而对提高你的竞争力没多少帮助。有点技术含量的就是培训,招聘(如果你不是主管或经理,你起到的作用就很有限了。至于员工关系,那需要对劳动法足够的了解和很强的解决人际关系的能力才行。
如果想做人力资源主管,需要对以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取决与你工作的部门有无更厉害的竞争者。
不要总看那些大企业的人力资源总监等等耀眼的光环,能做到那个位置的毕竟是极少数。而且能给与人力资源不错待遇的只有那些大公司,小公司根本不很重视人力资源。
如果做人力资源的普通职员,你很快就会发现自己的工作很没技术含量,而且很担心被他人取代。因为你的工作别人也能做。
我就是一个例子,最近总在为自己的职业前景担忧。如果你不相信我的话,可以去人才市场或企业看看,看看做人力资源人家能给你什么待遇。会做什么样的工作,在企业里是不是很受重视。
如果你学了人力资源后能成为政府人力资源部门的公务员,那我无话可说,那些政府的人力资源部门的公务员们,多数是干着文员类的简单工作。而收入确实一般的企业的人力资源主管都比不了的。
选择专业和第一份工作都很重要,仔细想想吧
终于笑醒 2023-08-29 16:52:30
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