没有经验怎么面试少儿美术
要让面试官感受到应聘者的诚意,对这份工作的真诚和热爱;必须要具备一定的美术专业知识及美术素养;面试中我们一定要自信,让面试官感受到我们的自信。自信是由内而发的,要懂得去肯定自己,相信自己能做好这份工作。
随着素质教育越来越受到重视,家长们更加注重于孩子德智体美劳全面发展,因此,少儿培训行业得以快速发展。又因为学习美术不仅可以给孩子将来就业扩大机会,而且即使将来孩子毕业不从事美术工作,就目前的就业形势,许多企业在同等条件下,更愿意接受有美术基础的人员。因此少儿美术成为少儿培训中十分受欢迎的培训方向,对应的少儿美术老师也缺口较大。下面为大家提供四个少儿美术老师面试技巧。
仪表谈吐
为人师表,就必须衣着得体、干净整洁。作为美术老师则更应该注重于衣着的搭配,色彩与形式的多样变化,展现自己的艺术修养。面试时的谈吐也是给人留下深刻印象的重要一环。与面试官进行交流时,说话尽量清晰,展现作为少儿老师对待幼儿时的耐心温柔的一面,避免过度紧张,展现出作为老师从容不迫、认真负责的一面。
自我介绍
在面试前,需要准备好简历与自己的作品,除此之外,还需要好好准备自我介绍。面试作为一个推销自己的过程,口才和态度十分重要。切记自我介绍不可过长,控制在5分钟内。在自我介绍时,需要针对少儿美术老师岗位特征,有侧重的介绍自己,如教育背景和实践经验等,是否拥有教师资格证也是一些机构关注的重点。某些面试会要求展示特长,但也需要控制展示的时长,避免引起面试官的反感。
技术能力
由于少儿美术教育的独特性,在教育过程中少儿美术老师不仅仅只局限于教导孩子如何画画,更要注重锻炼孩子的思维能力,促进孩子全面素质的提高。因此少儿美术老师面试技巧中有个很重要的一点,就是突出自己的教学能力与思维启迪能力。由于现代技术的适量介入有利于提高教学质量,因此少儿美术老师需要有基础的软件使用能力,如ppt等。有些教育机构面试还会增加一项才艺展示,需要自己提前做好准备。
课堂试讲