职工的试用期最长不得超过几个月(职工的试用期最长不超过多长时间)
1、一、 试用期 最长不得超过几个月 《 劳动合同法 》第十九条规定:“ 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同试用期 不得超过六个月。
2、” 《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本 法规 定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月 工资 为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付 赔偿金 。
3、”根据这条规定,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。
4、而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
5、 针对用人单位违法约定试用期的情况,除了不能超过法定期限外,《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”:“以完成一定工作任务为期限的 劳动合同 或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期”:“试用期包含在劳动合同期限内。
6、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”。
7、如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的,都将因违反法律规定而无效。
8、在遇到用人单位利用试用期侵害自己合法权益的时候,劳动者可以援引《劳动合同法》第八十三条的规定来维护自己的权利。
9、 二、不得约定试用期的情形有哪些 试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限,对 劳动关系 的长期稳定起着不可或缺的作用,也正基于劳动合同的长期性考虑,法律明确规定三种情况下不可约定试用期,这三种情况分别是: 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 2、 合同履行 期限不满三个月的劳动合同; 3、 非全日制用工 。
10、此外,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。
11、 不管单位与劳动者之间是否有约定试用期,在确定试用期的期限时,往往都是根据劳动合同的期限来确定的,而试用期的最长期限按照《劳动合同法》中的规定,也是不能超过6个月的。
12、现实中,一般试用期的期限就在2-3个月之间,当然如果劳动者有突出表现的话,提前转正也不是没有可能。
13、所以说,试用期最长不得超过几个月,答案就是六个月。
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