晚婚假期多少天2021年新规定

随着现在的年轻人思想越来越开放，晚婚晚育也越来越普遍。毕竟结婚可是一辈子的大事，一定要找两情相悦的人。那些还没有找到合适的对象的人们和被称为“大龄剩女”的女孩子们不用担心，国家会保护咱们的。现在可是一个法制社会，在我国对晚婚可是出台了一些相关的婚假规定，以下是小编给大家带来的晚婚假期多少天2021年新规定的相关内容，赶紧了解一下吧！

一、晚婚假期多少天2021年新规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。

4、在探亲假期间结婚的不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。

二、关于享受婚假期间的工资待遇

在婚姻和休假期间，工资即带薪假。在国家机关、国有企业事业单位工作的，除规定的最高婚假3天外，给予7天的额外假期。如果一个晚婚的人住在一个城镇，但没有工作，或者一个私营企业的老板，相应的晚婚奖励通常是由居委会或镇政府给予的。晚婚人员是私营企业职工的，用人单位还应当给予婚假，与国有企业相同。

自2015年12月27日全国人民代表大会常务委员会成立以来，通过了《人口与计划生育法》，《中华 人民共和国人民代表大会》相继修订了《地方计划生育条例》。据调查，安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏等至少9个省正式颁布了新的计划生育条例。在这九个地方，新规定取消了晚婚假，并对产假和男性伴侣照料假作了一些调整。经调整，山西有30天的婚假，安徽、江西有158天的产假,广西、宁夏的男婴产假已延长到25天。此外，对北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南的计划生育条例草案提出了意见，也供省人大审议。

三、产假的工资的算法

1、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

一方面， 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就好，生育津贴下来，归企业。

另一方面，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。